居转户申请中，职称是不是必须的？没有职称还能落户上海吗？申报职称又该注意哪些关键点？这些问题关系到你能否顺利走通这条主流落户路径。

　　首先明确一点：申请居转户并非绝对必须有职称，但拥有一个合规的中级及以上职称，能显著降低申请门槛。根据现行政策，申请人需同时满足以下条件：

　　1、持有《上海市居住证》满7年；

　　2、持证期间累计缴纳上海市城镇职工社会保险满7年，其中最近4年在申报单位连续缴纳，且前4年社保基数不低于1倍社平工资，后3年不低于1.3倍；

　　3、持证期间依法在本市缴纳个人所得税；

　　4、在本市被评聘为中级及以上专业技术职务，或取得国家二级以上职业资格证书（技师），且专业、工种与所聘岗位相符；

　　5、无违反国家及本市计划生育政策、无违法犯罪记录。

　　如果没有中级职称，也可以通过其他方式满足第4项要求，例如：

　　
• 最近连续3年社保缴费基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上；
　　
• 或最近连续3年计税薪酬收入达到同行业中级技术、技能或管理岗位的年均水平；
　　
• 或作为投资创业人才，连续3年纳税或聘用本市员工达到规定标准。
　　

　　若薪资水平有限，考取一个符合要求的中级职称，可将后3年社保基数要求从2倍降至1.3倍，大幅减轻经济压力。

　　那么，如何确保所选职称真正适用于居转户？关键要厘清四个问题：

　　第一，该职称是否在上海市可用于居转户；

　　第二，你是否具备申报该职称的学历和工作年限条件；

　　第三，你的实际工作岗位是否与职称专业匹配；

　　第四，现单位能否为你出具正式聘书。

　　需要特别注意，并非所有“中级”都有效。例如，软考中级资格在部分场景下可对应职称，但在居转户审核中，通常不被直接认可为中级职称，仍需通过上海市人社局组织的评审或认定程序。同样，中级经济师虽适用面较广，但必须与你的实际岗位一致——如果你从事美甲、餐饮或技术操作类工作，即便持有该证书，也无法用于落户。

　　劳动合同中的岗位描述必须与职称专业相匹配。若存在偏差，可通过与单位协商调整岗位名称来实现合规。至于外地取得的职称，情况较为复杂：

　　
• 若在外地工作期间通过国家规定程序评审获得，来沪后继续从事相同或相近工作，单位可继续聘任，一般无需复评；
　　
• 但若是在外地通过考试取得的职业资格证书，通常需经本市相关部门复核确认后方可使用；
　　
• 而在上海工作期间取得并由本市单位聘任的职称，是最稳妥的选择。
　　

　　凡图人才咨询在日常服务中发现，许多申请人因忽略“职称与岗位匹配”“聘书缺失”或“证书不在认可目录”等问题，导致材料被退回。其实，只要提前确认职称的有效性、岗位一致性及单位聘任能力，就能避免这类风险。

　　很多人以为只要住满7年、缴满社保就能申请落户，却忽略了职称合规性、个税单位一致性、社保连续性等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节出问题，都可能让多年积累付诸东流。凡图咨询可为你免费评估当前是否满足居转户的完整政策链，包括居住证起始时间核算、社保连续性筛查、职称匹配度分析及单位资质预审，帮你识别潜在退回风险，避免无效提交。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。