申请上海居转户时，很多人误以为必须持有中级职称，其实并非如此。即使没有中级职称，只要满足相应的社保缴纳要求，同样可以申请落户。

　　所有申请人必须遵守国家和上海市的相关法律法规，未违反计划生育政策，且无违法犯罪记录。这是所有上海落户路径的共同底线，一旦触碰，无论选择哪种方式都无法获批。

　　目前，居转户主要有以下几种适用情形，满足其中任意一条即可：

　　1、持有《上海市居住证》满7年，累计缴纳城镇职工社会保险满7年，且在最近4年内有36个月社保缴费基数达到1.3倍；

　　2、持有《上海市居住证》满7年，累计缴纳社保满7年，且在最近4年内有36个月社保缴费基数达到2倍；

　　3、属于本市紧缺急需的技术人才，持有居住证满5年、缴纳社保满5年，且在最近4年内有36个月社保缴费基数达到3倍；

　　4、在嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇五大新城的重点企业就业，持有居住证满5年、缴纳社保满5年，且在最近3年内社保缴费基数不低于1倍；

　　5、在张江科学城或临港新片区工作，持有居住证满5年、缴纳社保满5年，且在最近4年内有36个月社保缴费基数不低于1倍；

　　6、在张江或临港的重点企业任职，持有居住证满3年、缴纳社保满3年，且社保缴费基数不低于1倍。

　　还有一些关键细节需要特别留意：

　　政策虽未对早期社保基数作硬性规定，但长期按最低基数缴纳可能被认定为无效月份，影响累计年限；

　　个人所得税申报单位、社保缴纳单位与劳动合同主体必须一致，否则相关月份不予计入；

　　同一月份内，居住证、社保、个税三项缺一不可，否则该月视为无效；

　　不得在多地重复缴纳社保，如有重复，相应月份将被扣除；

　　人事档案需完整并由具备资质的机构保管，若档案缺失、自持或学历衔接存在问题（如前置学历缺失、继续教育学历不被认可），都可能影响审核；

　　若使用中级职称，须确保其专业方向与现岗位匹配，并由现单位出具正式聘任文件；

　　频繁更换工作单位也可能导致社保或个税断档，建议保持就业稳定性。

　　很多人以为只要住满7年就能直接申请落户，却忽略了社保连续性、个税匹配度、档案完整性以及单位资质等多重因素。这些条件环环相扣，任何一个环节出问题都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合居转户的完整政策链，包括居住证起始时间核验、社保连续性筛查、职称岗位匹配分析及单位申报资质预审，帮助你提前识别潜在风险，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。