申请上海居转户，社保缴纳情况确实是审核重点之一。2026年，居转户政策仍围绕居住证年限、社保缴纳、职称或积分等核心要素展开，不同路径对社保基数的要求各有差异。

　　根据当前政策，居转户主要分为以下几类情形：

　　一、7年职称居转户

　　适用于已取得中级及以上职称的人员。该路径对单位性质无特殊限制，社保基数要求相对较低，但需满足：持有上海市居住证满7年、累计缴纳城镇职工社会保险满7年，且最近4年内有36个月社保缴费基数达到1.3倍以上，并确保职称与现岗位真实匹配、由现单位聘任。

　　二、7年社保居转户（无职称路径）

　　适用于未取得中级职称但社保缴纳较高的人员。此路径强调通过较高社保贡献体现对上海的稳定就业和纳税支持，通常要求最近3年社保缴费基数不低于2倍，且前4年不得长期按最低基数缴纳。

　　三、5年居转户（技术岗位路径）

　　面向在特定技术岗位工作的专业人才，一般需具备本科及以上学历，劳动合同及岗位说明明确体现“技术相关”属性，并满足最近3年社保缴费基数达3倍。

　　四、临港新片区居转户

　　在临港新片区用人单位工作的各类人才，可适用缩短年限政策，通常要求最近3年社保缴费基数不低于1倍，居住证及社保累计满5年即可申请。

　　五、张江科学城居转户

　　在张江科学城用人单位工作的人员，若满足最近3年社保缴费基数达2倍，可免于职称要求，按5年路径申请居转户。

　　无论选择哪条路径，社保缴纳的合规性都至关重要。以下七类情形需特别注意，可能影响申请有效性：

　　1、社保基数不达标——需对照所选路径的具体倍数要求，长期按最低基数缴纳将难以满足条件；

　　2、社保与个税不匹配——申报期间的社保缴费基数应与个税申报收入合理对应；

　　3、单位主体不一致——劳动合同签订单位、社保缴纳单位与个税扣缴单位必须为同一主体；

　　4、社保断缴或漏缴——虽允许合理中断，但频繁或长期断缴可能影响“连续性”认定；

　　5、两地同时缴纳社保——在上海工作期间，若在外地同步缴纳社保，需提供合理解释并扣除重叠时段；

　　6、离职导致累计中断——居转户要求在申报单位持续就业，中途离职可能导致近期社保无法计入有效年限；

　　7、公司主体变更——如因并购、转让等导致统一社会信用代码变更，原单位缴纳的社保可能无法连续累计。

　　很多人以为只要住满7年就能申请落户，却忽略了社保基数、个税匹配、单位一致性等细节要求。这些条件环环相扣，任何一个环节不合规都可能造成材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前居住证起始时间、社保缴纳记录、单位资质及职称匹配情况，帮助识别因基数不足、单位变动或个税不符带来的潜在风险，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。

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