持有《上海市居住证》满7年、按规定缴纳社保和个税、具备相应职称或满足高基数条件——这是当前上海居转户的基本路径。政策对年限、社保连续性、基数水平、职称有效性等均有明确要求，且不同情形适配不同申报通道。

　　比如，如果你走的是“7年中级职称”路径，需要在持证期间累计84个月同时有居住证、社保和个税记录，并在申报前取得上海人社局认可的中级及以上职称，且岗位与专业匹配。而如果你没有职称，但最近4年内累计36个月社保缴费基数达到上年度上海市城镇单位就业人员平均工资的2倍（且申报当月也达标），同样可以申请，无需职称。

　　此外，针对特定区域和人才也有优化政策。在临港新片区工作的人员，若最近4年累计36个月及申报当月社保基数达1倍，即可不受职称限制；在张江科学城工作满5年（其中3年在张江）的人才，居转户年限可缩短至5年，骨干人才甚至可缩至3年（需在张江工作满2年并承诺落户后继续服务2年）。

　　需要注意的是，7年居住证和7年社保均指累计84个月，并非必须完全连续，但中断可能影响“持证期间”的认定。社保和个税必须由同一单位在上海缴纳，异地或挂靠缴纳无效。职称不仅需在官方目录内，还须由现单位正式聘任；外省市取得的职称或职业资格，通常需经本市复评或不予认可。

　　很多人以为“熬够7年就行”，其实细节决定成败——社保断缴几个月是否影响累计？基数多年在1倍左右能否达标？职称评了但单位没聘任怎么办？这些看似微小的问题，往往成为材料被退回的关键原因。

　　凡图咨询多年专注上海居转户政策落地，熟悉社保连续性判定、基数达标测算、职称有效性筛查及重点机构资质预审等环节。我们可为你免费提供初步评估，基于你的居住证起始时间、历年社保明细、个税记录、单位性质和职称情况，判断当前是否满足任一居转户路径的基本条件，识别潜在风险点，避免因材料瑕疵导致年限重算或申请延误。

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