在上海落户的多种路径中，人才引进和居转户均允许符合条件的主申请人申请配偶及未成年子女随迁。两类政策对随迁人员的要求存在明显差异，需结合自身情况判断适配路径。

　　根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，通过人才引进落户的主申请人，可同步办理配偶及未成年子女随迁。其中，配偶随迁分为几种情形：若选择随调，配偶需具备大专及以上全日制学历，并在申报单位连续缴纳社保与个税至少六个月，且基数建议不低于1.4倍社会平均工资；若选择随迁，则配偶须处于无业或已退休状态，即在上海及外地均无社保和个税缴纳记录；若配偶暂不调入上海，需双方共同签署书面承诺；若配偶已在沪，则提供身份证明、户口簿及工作关系证明即可。未成年子女随迁需提供户口簿或户籍证明，年满16周岁且在全日制普通高中就读的，还需补充学籍或就读证明。

　　对于居转户路径，《关于持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口若干问题的处理意见》明确：仅限两类特殊情形可申请配偶随迁——一是主申请人在本市作出重大贡献并获省部级及以上政府奖励；二是取得本市高级专业技术职务任职资格或高级技师（国家一级职业资格）证书。在此前提下，配偶须在本市有稳定工作、正常缴纳城镇职工社会保险，并已办理《上海市居住证》（含随员证）。其随迁材料要求与主申请人基本一致，社保与个税基数需与主申请人匹配。未成年子女随迁要求与人才引进相同，需提供户籍证明，年满16周岁在读高中的还需学籍材料。

　　两类政策对比可见：人才引进对主申请人资质要求较高（如学历、职称、纳税贡献等），但配偶随迁条件相对明确，尤其适用于配偶无业的情形；而居转户常规情况下不支持配偶随迁，仅在获得高级职称或重大奖励等特殊条件下才开放此通道，且对配偶的社保、居住证等有持续性要求。并非所有居转户申请人都能办理配偶随迁，需严格对照政策适用情形。

　　很多人以为只要主申请人满足落户条件，配偶就能自然随迁，却忽略了两类路径对随迁资格的差异化设定——人才引进侧重主申请人资质与配偶就业状态的匹配，居转户则仅在特定高贡献或高职称情形下才允许配偶同步落户。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合人才引进或居转户的随迁政策要求，梳理主申请人资质与配偶状态的合规性，识别因社保个税不一致、材料缺失或政策适用错误导致的退回风险。

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