留学回国人员申请上海落户时，常会关注“累计待业时间不超过2年”的具体认定标准。根据现行政策，回国后若无法提供有效的劳动合同、社保缴纳记录及个人所得税申报记录，该时间段通常会被计入待业期。但若因原单位原因导致社保或个税出现漏缴，后续已完成补缴，并能由单位出具情况说明，且该说明可与工资发放记录等材料相互印证，则相关时段一般不视为待业期。

　　另一个常见疑问是：单位将社保或个税缴纳在外地，是否影响落户申请？对此，政策明确：原则上，社保须在上海本地缴纳，若缴在外省市，通常不予受理——仅中央直属单位因国家统一政策安排而在外省市参保的例外，且需提供明确的政策文件依据。至于个税，如由外地总公司代扣代缴，但劳动合同和社保均由上海分公司办理（例如新员工先在总部参加入职培训，由总公司发薪并代扣个税，培训结束后正式分配至上海分公司），只要总公司有正式文件规定此类安排，且培训期原则上不超过6个月，待个税后续转回上海并满足相应条件后，仍可受理申请。

　　针对企业注册资金的要求，留学回国人员申办落户时，用人单位注册资金需达到100万元人民币及以上。若注册资金为外币，则按公司成立当日中国人民银行公布的外汇牌价折算为人民币，折算后金额须超过100万元。

　　很多人以为只要学历符合、回国时间在限期内就能顺利申请，却忽略了待业期计算、社保属地、个税主体与单位资质等细节要求。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户各项审核逻辑，可为你免费评估当前工作单位是否满足注册资金要求、待业期是否超标、社保与个税缴纳是否合规，帮助识别潜在风险，理清材料准备方向。

　　如果你是留学回国人员，不确定自己的待业时间、单位资质或个税社保安排是否符合上海落户要求，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前条件与政策的适配可能。