申请居转户落户上海，需根据自身情况选择合适的申报路径。目前主要有三种常见通道：7年中级职称、7年2倍社保、以及5年3倍社保（适用于科创岗位）。每条路径对居住证持有时间、社保缴纳、个税匹配、单位一致性等均有明确要求。

　　一、7年中级职称路径

　　1、持有《上海市居住证》满84个月，同时累计缴纳上海市城镇职工社会保险和依法缴纳个人所得税均满84个月；

　　2、社保缴费基数需与个税申报收入、工资流水保持一致；

　　3、劳动合同签订单位、社保缴纳单位、个税扣缴单位必须为同一主体。如存在不一致情形，需由相关单位出具说明；若涉及人力资源服务外包或中介代缴，还需提供协议、资质证明等材料；

　　4、须在本市被聘任为中级及以上专业技术职务，或持有国家二级以上职业资格证书（技师及以上），且所持资格与当前岗位专业、工种相符。外省市取得的职称需经上海市相关部门复评认可；

　　5、符合国家及上海市计划生育政策，无治安管理处罚及以上违法犯罪记录，无其他严重不良行为记录。

　　二、7年2倍社保路径

　　1、居住证、社保、个税三项累计均满84个月；

　　2、单位一致性要求同上；

　　3、近7年内，前4年社保基数原则上不低于上年度社平工资1倍，后3年须连续不低于2倍；

　　4、申报前36个月内，居住证持有效状态、社保及个税缴纳不得中断或补缴（因正常工作调动导致的补缴不超过2个月可接受，待业期间视为中断，将重新计算36个月连续期）；

　　5、社保基数仍需与个税、工资流水匹配；

　　6、同样需满足计生与无犯罪记录要求。

　　三、5年3倍社保路径（限科创类岗位）

　　1、居住证、社保、个税三项累计满60个月；

　　2、单位一致性要求不变；

　　3、自申报之日起往前推4年中，须有累计36个月社保基数达到上年度上海市职工社会平均工资3倍及以上；

　　4、申请人岗位须属于企业科技或技能类人才范畴，经理、销售、人事、行政、普通管理等非技术岗位不符合条件。具体岗位认定标准建议咨询所在区人才服务中心；

　　5、社保、个税、工资仍需保持一致；

　　6、计生与无犯罪记录要求同样适用。

　　很多人以为只要住满7年就能申请落户，却忽略了社保连续性、个税单位匹配、职称真实聘任、岗位属性等细节。这些条件环环相扣，任何一项不合规都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户任一路径的完整政策链，包括居住证起始日核验、社保连续性筛查、职称与岗位匹配度分析、单位资质预审等，帮助识别因断缴、挂靠、岗位不符或材料缺失带来的潜在风险。

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