申请居转户落户上海，需同时满足个人条件与单位资质要求。

　　一、个人申请条件

　　1、持有《上海市居住证》满7年；

　　2、持证期间按规定参加本市城镇职工社会保险满7年；

　　3、持证期间依法在本市缴纳个人所得税；

　　4、在本市被评聘为中级及以上专业技术职务，或取得技师（国家二级职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应；

　　5、符合国家及本市现行计划生育政策，无刑事犯罪记录等不宜转办常住户口的情形。

　　二、单位资质要求

　　申请居转户必须由具备申报资格的用人单位作为主体提交。单位需满足以下基本条件：

　　1、注册地在上海；

　　2、依法纳税、诚信经营；

　　3、工商登记状态正常（未注销、未吊销）。

　　需特别注意的是，居转户申请与公司人数、注册资本无直接关联，但对用工关系和纳税属地有严格要求：

　　
• 劳务派遣关系可办理居转户，允许由劳务派遣服务机构代为申报；
　　
• 存在人事代理（即人事外包）行为的单位不具备申报资格；
　　
• 负责办理落户事宜的公司人事专员必须为本单位正式员工，劳务派遣人员不得操作；
　　
• 在上海设立的办事处，以及未在上海申报营业税的分公司，不能作为申报主体；
　　
• 外地公司派遣至上海工作，或上海公司外派至外地工作的人员，即使社保和个税均在上海缴纳，若劳动合同或派遣协议显示实际用工主体不在上海，亦不符合申报条件。
　　

　　根据现行政策，上海分公司为员工申请落户时，须提供上一年度该企业在沪缴纳的企业税收及职工社保的证明材料。例如，若你所在单位是北京总部的上海分公司，虽为你正常缴纳社保和个税，但企业营业税全部由北京总部申报，在上海纳税额为零，则不具备落户申报资格。

　　需要说明的是，此类分公司通常仍可为员工申请居住证积分，但无法办理居转户。分公司分为法人分公司与非法人分公司：法人分公司的企业所得税一般在本地缴纳，通常符合要求；非法人分公司则可能选择在总部所在地或上海缴税，需具体核实纳税归属。

　　若单位通过第三方机构代缴员工社保和个税，申请时必须确保劳动合同签订方、社保缴纳单位、个税申报主体三者完全一致，否则将影响材料合规性。

　　很多人以为只要自己住满7年、社保交满7年就能申请落户，却忽略了单位资质、纳税属地、用工关系一致性等关键细节。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链——包括居住证起始时间是否有效、社保连续性是否达标、职称是否真实聘任、单位是否具备申报资格等，帮助识别因单位异常、个税不匹配或劳务派遣结构不当导致的退回风险。

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