申请上海居转户，需同时满足居住证、社保、职称（或积分）、个税等多重要求，且各项材料必须真实、连续、匹配。以下是关键要点的清晰梳理：

　　持有《上海市居住证》满7年是基本前提。这7年为累计计算，但若居住证到期后超过60天未续签，则中断期间不计入有效年限，续签后可继续累计。同样，社保缴纳也需累计满7年，且仅在居住证有效期内缴纳的部分才被认可——居住证中断期间即使有社保记录，也不算作有效年限。

　　关于职称，需取得中级及以上专业技术职务任职资格，且必须与当前工作岗位相匹配，并由现单位真实聘任。若职称是在外省市获得，须经上海市相关部门复评确认后方可使用。若申请前最近连续3年社保缴费基数达到上海市社会平均工资的2倍，可免于提供职称。

　　个税与社保的一致性至关重要：缴纳单位、基数、地点三者必须完全对应。非沪籍单位在上海办公但将个税缴纳至外地的情况，不符合政策要求；只有在本市依法申报并缴纳的个人所得税才被认可。低基数、低个税的缴纳记录不仅影响审核通过率，还可能被认定为无效年限。

　　人事档案需完整调入上海。调档函开具后，通常15个工作日内档案应送达指定接收机构。建议主动联系档案中心确认到档情况，避免因超期导致其他证明材料失效。档案中应包含职称相关材料，如考试合格登记表、聘任文件等。

　　户口簿信息须保持最新状态：婚姻状况、户籍地址需与实际情况一致；身份证地址与户口本不一致时，以户口本为准；集体户口需额外提供户籍证明。

　　个人简历需从全日制教育起如实填写，工作经历必须与社保、个税、档案中的离职及在职证明完全吻合。任何时间或单位上的出入都可能导致申请被退回。

　　社保基数方面，补缴部分不计入有效年限。每年单位申报的上一年度月平均工资，直接决定次年7月起的社保缴费基数。该基数必须与已申报个税的收入一致，否则即使正常缴纳，也可能无法累计为落户有效时间。长期按最低基数缴纳，或社保与个税不同步调整（如用当年涨薪后的工资直接作为当年基数），均属于高风险情形，可能导致多年积累无效。

　　很多人以为只要住满7年、交满社保就能申请落户，却忽略了职称匹配、个税归属地、档案完整性、简历一致性等细节。这些条件环环相扣，任一环节出问题都可能造成材料退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前居住证起始时间、社保连续性、职称合规性及单位资质，帮助识别因断缴、异地纳税、档案缺失或信息不一致带来的潜在风险，避免多年努力功亏一篑。

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