居转户申报卡在“工作经历”断档上，经常不是社保没缴够，而是前后材料对不上号。

　　人才服务中心复核时，会倒查你办理居住证、积分以及当前落户申请这三个阶段填写的所有就职公司记录。若是首次由积分转居转户，这三段经历必须严丝合缝地对应，任何一家公司的起止时间或主体信息出现偏差，都可能被要求补正材料，这种全链条比对是硬性关卡。

　　三段经历必须闭环

　　审核重点在于历史数据的连贯性。办理居住证时填报的公司、申请积分时填报的公司，以及现在申请居转户填报的公司，这三者之间不能出现逻辑断层。特别是从积分转为居转户的申请人，系统会重点核验现申请材料与前两次备案信息的一致性。即便抽查比例没有公开数据，但少数严格区域可能执行全查，一旦被发现履历冲突，解释成本极高。

　　许多申请人收到补材通知时感到困惑，因为有的窗口要求提供“离职证明”，有的则要求“退工单”。这两份文件虽然都用于证明劳动关系解除，但在适用对象和开具主体上存在本质区别，混淆概念容易导致材料无效。

　　退工单与离职证明并非同一回事

　　社保退工单由职业介绍中心开具，主要适用于上海户籍人员，它与《劳动手册》配合使用，记录了劳动合同期限、终止日期及担任工作等关键信息，是享受失业保险待遇和进行失业登记的凭证。而离职证明由用人单位直接出具，主要适用于非沪籍人员，作为解除劳动关系的书面证明。在大多数常规事务办理中，企业出具的离职证明具备相应效力，除非遇到特定事业单位的特殊要求，否则无需刻意追求退工单形式。

　　理解这一区别有助于快速响应补材要求。若原单位已出具离职证明，一般可满足非沪籍人员的审核需求；若涉及上海户籍背景或特定档案调取环节，则需确认是否需要职业介绍中心的退工记录。确保每一份解除劳动关系的证明文件都与当时申报的主体身份相匹配，是避免反复退回的关键。

　　梳理清楚过往每一段工作的退出证明，确保其与申报系统中的记录互为印证，才能在上海居转户的审核链条中减少不必要的波折。