分公司没在上海交税，社保个税却都在缴，这种错位直接卡死申报资格。看似合规的缴纳记录，因主体与纳税地不匹配而失效。

　　上海居转户对用人单位有明确的属地与税务要求。注册地在沪、依法纳税且工商状态正常是基础门槛。若单位属于不在上海申报营业税的分公司，或仅为外地公司在沪办事处，即便个人社保个税缴纳无误，也无法通过单位渠道提交申请。劳务派遣关系中，需由派遣机构代为办理，但人事代理外包模式则被明确排除。

　　持证与缴纳年限需同步满足。持有《上海市居住证》累计满7年，期间按规定参加本市城镇社会保险满7年，并依法在本市缴纳所得税，这三者时间口径必须一致。任何断缴、漏缴或异地缴纳情形，都会导致持证期间有效性受损。

　　专业技术职务或职业资格需与岗位对应。被聘任为中级及以上专业技术职务，或拥有技师（国家二级以上职业资格证书）及以上职业资格，且专业工种与所聘岗位相符，是硬性条件之一。同时，申请人需无违反国家及本市计划生育政策行为，无治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他不良行为记录。

　　单位资质审核聚焦于合规性与真实性。公司注册地必须位于上海，处于正常工商登记状态，未注销或未吊销。申请落户与单位注册资金规模、员工人数无必然关联，关键在于是否依法纳税、诚信经营。人事专员须为本单位正式员工，劳务派遣人员不得担任此职，以确保申报主体责任的清晰与可追溯。

　　厘清单位纳税属性与劳动关系归属，是启动上海居转户申报的前置动作。确认主体资格合规，才能避免因单位端问题导致的流程退回。