政策有效期停在2026年10月31日，这份沪人社法〔2026〕409号文并非新政，而是对既有科创人才引进规则的延期确认。

　　市场评价权重被进一步放大，薪酬、投资额与第三方备案成为硬通货。对于瞄准上海居转户或积分落地的申请人而言，理解这五类人才的梯度优惠，比单纯熬年限更具策略价值。

　　谁能直接拿到120积分

　　持有上海市居住证并在入驻科技企业孵化器连续满6个月的企业中，持股比例不低于5%的创业人才，可直接积120分。同样，在经备案的本市技术转移服务机构连续从事相关服务满6个月的创新创业中介服务人才，也享受此待遇。最近3年内累计24个月社保基数达到上年度职工社会平均工资3倍的人才，无需其他附加条件，即可直接获得120积分。

　　居转户年限如何压缩

　　常规7年持证及参保年限并非不可动摇。获得孵化器或创投机构首轮200万元及以上、或累计500万元及以上投资且资金到位持续满1年的创业人才，若持股不低于5%并连续工作满1年，年限可缩短至5年。若投资额提升至首轮500万元或累计1000万元，年限则进一步压缩至3年。

　　技术转移领域的专业人才另有赛道。连续从事服务满1年，且最近3年累计技术交易额达1000万元以上的第一完成人，年限缩短为5年；若交易额突破2000万元，年限仅需3年。这里的技术合同需经认定登记，且履行率不低于70%。

　　创投机构合伙人或副总裁及以上高管，若最近3年内累计24个月社保基数达3倍且个税匹配，居转户年限可大幅缩减至2年。而企业科技和技能人才，若最近4年内累计36个月社保基数达3倍，年限可缩短为5年。

　　哪些情况可直接落户

　　当贡献度达到更高阈值，居住证环节可被跳过。获得首轮1000万元或累计2000万元及以上投资，持股不低于10%且连续工作满2年的创业人才，可直接申办常住户口。技术转移服务满2年，且最近3年累计技术交易额超5000万元的第一完成人，同样具备直接落户资格。

　　创投机构合伙人或副总裁及以上高管，若在本市累计投资达3000万元，可直接落户。企业高级管理、科技和技能人才，若最近4年内累计36个月社保基数达3倍，且同期个人所得税累计缴纳达100万元，也可走直接通道。

　　企业家群体需满足更综合的经营指标。作为法定代表人或持股不低于10%的创始人，其企业需连续3年每年营业收入利润率10%以上且上年度应纳税额不低于1000万元；或科技企业连续3年主营业务收入增长10%以上且上年度应纳税额不低于1000万元；或企业在沪深交易所等资本市场挂牌上市。同时，企业不得属于限制类、淘汰类目录，且无重大违法违规及不良诚信记录。

　　这些优惠政策的核心在于确立市场主体评价权。通过行业协会备案、投资金额验证及薪酬税收数据比对，替代了传统的单一学历或职称评价。申请材料中，社保信息、协会备案信息等可通过部门间数据交换获取的，个人免予提供，这有点简化了上海居转户及相关人才引进的申报流程。

　　面对如此细分的梯度政策，对照自身在投资、技术交易或纳税上的实际数据，才能判断是走积分、缩短年限还是直接落户的路径。