上海居转户落户政策近期出现阶段性调整，涉及社保基数、补缴认定及材料递交等多个关键维度。

　　主要变化集中在维持现有社保缴费基数标准、放宽疫情期间的补缴限制以及调整留学生与人才引进的办理流程，目的是降低申请门槛并提升办理效率。

　　一、社保基数标准维持不变

　　在特定时间段内，社保缴费基数上限标准参考水平保持不变，所有按照倍数缴纳的社保均参考该数字，而非参考下限基数。这意味着中级职称后三年一点三倍落户、需要缴纳两倍社保以及需要缴纳三倍社保的申请人，均可按照原有标准进行缴纳，无需因基数调整而增加成本。

　　二、疫情期间补缴政策放宽

　　针对特定月份期间未缴纳的社保，只要在年底前完成补缴，将不影响落户办理。这一政策明确了补缴的时间窗口，为因疫情原因导致社保断缴的申请人提供了补救机会，确保了资格认定的连续性。

　　可按这几项核对

　　（1）确认未缴纳社保的具体月份是否在规定范围内。

　　（2）核实补缴操作是否在年底截止日期前完成。

　　（3）检查补缴后的社保记录是否已更新并显示正常。

　　三、留学生与人才引进流程调整

　　名校留学生落户力度加大，国外排名前五十的留学生入职缴纳社保后可直接落户，排名五十一至一百的留学生缴纳半年社保且不看基数即可落户。同时，受疫情影响无法递交书面材料的可直接进入公示环节，采取先公示后补交的方式，并为人才落户类目开辟绿色通道优先办理。

　　问：社保基数不调整对哪些人群最有利？

　　答：对于正在按照倍数缴纳社保的居转户申请人最为有利，特别是需要满足一点三倍、两倍或三倍基数要求的群体，可以按老基数提交，避免了因基数上涨带来的额外支出压力。

　　问：疫情期间的材料缓交会影响审批进度吗？

　　答：不会影响，政策允许书面材料缓交，申请人可先进入公示环节，后续再补交相关材料，这种先公示后补交的模式有效缩短了等待时间。

　　本次政策调整体现了对人才落户的supportive态度，建议符合条件的申请人抓住时间窗口，尽快核对自身社保缴纳记录与材料准备情况，按系统提示上传材料并推进申报流程。