上海居住证积分达到120分，是享受子女教育、医保、公租房等公共服务的重要前提。其中，社保缴纳情况直接影响积分构成——不仅涉及基础年限分，还可能通过高基数实现大幅加分。但很多人不清楚：不同社保基数对应多少分？补缴是否有效？单位不一致会怎样？凡图人才咨询结合当前政策，为你梳理关键要点。

　　申请积分落户的前提是主申请人已持有有效的《上海市居住证》。在社保方面，基础分按“每年3分”累计，最多可计18分（满6年）。更重要的是多倍基数加分项：

　　1、最近4年内累计36个月社保基数达上年度社平工资80%但不足1倍，积25分；

　　2、达1倍但不足2倍，积50分；

　　3、达2倍但不足3倍，积100分；

　　4、最近3年内累计24个月达3倍，直接积120分。

　　需特别注意，以下情形不计入积分依据：因个人原因断缴后补缴的社保；社保缴纳单位与劳动合同、个税申报单位不一致；社保基数与个税申报金额无法合理对应。申请期间不得存在异地重复缴纳社保或个税的情况，否则可能被认定为材料不实。

　　实际积分组合多样。例如：30岁（30分）＋大专学历（50分）＋0.8倍基数25分＋5年社保15分，合计120分；或30岁＋本科无学位（60分）＋1倍基数50分，已达140分。若选择高基数路径，后续每年续签时仍需维持相应基数水平，否则可能影响积分有效性。

　　很多人以为只要基数高就能稳拿分，却忽略了单位一致性、个税匹配和连续性要求。一旦出现“人在A公司、社保B公司缴、个税C公司报”的情况，即便基数达标，也可能因就业真实性存疑被退回申请。

　　如果你不确定当前社保缴纳是否符合积分要求，或想评估是否具备120分达标可能，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理学历、社保、岗位等要素的合规性，识别材料风险，避免因细节疏漏导致申请受阻。

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