上海落户审核中，社保和个税金额达标只是第一关。材料送进区里，金额门槛没到直接退回，能递交到市人社局复核的，数字上基本都跨过了线。真正让申请悬在半路的，是劳动合同、社保、个税三者单位不一致。

　　这种不一致有三种常见类型。

　　外包派遣但材料不齐。人在A公司上班，社保个税交在B人力公司，缺了派遣协议和派遣资质证明，审核必然卡住。区里拿不准的，经常先往上报，让复核环节做裁决。

　　部分代缴更容易出错。社保自己单位交，个税外包代缴，或者反过来。审核系统里比对出来就是两张皮。这类情况需要单位提供对应的证明材料。

　　纯粹代缴则是另一回事。工作单位不在上海注册，或者自由职业者找上海人力公司代缴，这已经偏离了“合法稳定就业”的基本逻辑。现行审核标准下，一般不被认可。

　　前两种情况，还有机会。

　　证明材料的准备程度，直接决定能不能过复核。派遣协议、资质证明、代缴说明，缺一不可，且格式要符合审核口径。这里容易出错。不少申请人在这一步来回补材料，消耗的是自己的时间窗口。

　　如果对材料格式和证明力度拿不准，行业内专业的落户服务做的就是这件事——帮你把提交前的准备做扎实，避免在复核环节反复。比如凡图落户咨询，对单位不一致的几种情况有清晰的梳理方法，能帮申请人把材料组合得更有说服力。

　　第三种情况，就别在代缴这条路上较劲了。需要从头规划合规的劳动关系和社保个税缴纳路径，把基础打牢再启动申请，才是节省时间的做法。

　　落户审核看的不只是数字，更是劳动关系背后那条完整的逻辑链。把单位一致性的问题理清楚，材料才真的算准备齐全。