上海居住证积分达到120分，是享受子女教育、医保、公租房等公共服务的重要前提，也是未来申请居转户的基础条件。但积分计算涉及年龄、学历、职称、社保基数、紧缺工种等多个维度，每个人的背景不同，能拿到的积分项也各不相同。尤其社保部分，既是基础门槛，也是关键加分项，需特别注意合规细节。

　　申请积分落户的前提是主申请人已持有有效的《上海市居住证》。在此基础上，还需满足以下基本条件：

　　一、在本市合法稳定居住和就业，申请当月处于就业及缴纳本市职工社会保险状态；

　　二、前12个月内累计缴纳本市职工社会保险费满6个月（不含补缴）；

　　三、年龄在18至60周岁之间；

　　四、无严重刑事犯罪记录；

　　五、当前积分经测算不低于120分。

　　社保在积分体系中具有双重作用：一是作为申请资格的硬性要求，二是作为重要加分来源。具体来看：

　　
• 社保缴纳年限：每满1年加3分；
　　
• 社保缴纳基数：以最近4年内累计36个月为单位计算，0.8倍可积25分，1倍积50分，2倍积100分，3倍积120分。 　　年限分与基数分可叠加计算。例如，30岁（30分）＋本科学历（60分）＋0.8倍社保36个月（25分）＋3年社保年限（9分），总分可达124分，满足120分要求。
　　

　　但需特别注意，社保缴纳必须真实、连续、匹配。常见风险点包括：

　　
• 未先办理居住证即开始缴纳社保，此类社保无法计入有效积分；
　　
• 社保与个税缴纳主体或金额不一致，如高社保低个税、个税零申报等，将导致材料被退回；
　　
• 同时由两家及以上单位缴纳社保，尤其涉及外地社保，可能使上海社保记录整体失效；
　　
• 社保基数短期内大幅上调而无合理说明，需同步提供个税清单、银行流水等佐证材料；
　　
• 礀缴后补缴的月份不计入“累计满6个月”要求，且灵活就业缴纳的社保不被认可。
　　

　　工作单位也需符合基本资质：须为在上海依法注册、正常纳税、工商状态正常的有限公司及以上类型企业。若单位被列入异常名录，即使个人条件达标，积分申请也可能无法受理。

　　除社保外，其他加分路径也值得关注。例如，持有上海紧缺专业目录内的学历、在临港新片区等远郊重点区域就业、应届毕业生身份等，均可能带来额外积分。但所有加分项均需材料真实、逻辑闭环、政策适配。

　　很多人以为只要社保基数高就能轻松达标，却忽略了居住证时效、个税匹配、单位资质等环环相扣的要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前积分构成，梳理学历、社保、岗位等要素是否符合2026年现行政策，识别材料中的潜在退回风险，帮你判断是否具备120分达标可能。

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