“居住证积分满120分就能落户”——这句话至少被反复问过上百次。每次都得从头解释一遍：积分是积分，落户是落户，这是两套完全不同的体系。把积分达标等同于落户资格，是围绕上海落户政策流传最广的一个误会。

　　居住证积分的本质，是给在沪工作和生活的外地户籍人员提供基本公共服务保障，子女就学、医保结算这些。它从来就不是一条落户通道。你翻遍现行政策文件，也找不出“积分落户”这四个字。

　　真正指向常住户口的路径，是居转户、人才引进、留学生落户等明确列出的那几条。

　　这就引出了第二个常被问到的困惑——分公司到底能不能办。答案是可以，但有前提。分公司必须在上海有营业执照，劳动合同必须跟上海这家分公司签，社保和个税也由分公司缴纳。如果合同签在总公司、社保缴在别处，哪怕你天天坐在上海的办公室里，申请时也会被拦住。看上去人也在上海、业务也在做，但用工关系和申报主体一旦不在本地，就不符合受理条件。

　　还有人担心企业规模。公司纳税少、人数不多，会不会影响申请？落户审核不看企业大小。只要公司注册地在上海、有合法经营资质、没有不良信息记录，就具备正常申请的资格。小微企业、初创团队，一样可以走流程。审核盯的是申请人本身的条件，不是雇主的财务报表。

　　更多人担心政策收紧。隔段时间就冒出“上海要取消落户政策”的说法，毫无依据。政策会更新，会有微调，但框架一直稳定。值得留意的是，每一次更新经常伴随门槛的结构性变化——某些通道变得更严，某些人群迎来窗口期。不是取消不取消的问题，是条件在悄悄挪动。

　　拿居转户来说，基本门槛一直摆在那里：持有《上海市居住证》满7年，持证期间累计缴纳社保和个税满7年，同时要有中级及以上专业技术职称或技师资格，并且专业和岗位对口。

　　这组条件本身不复杂，但时间跨度拉得长，中间任何一段衔接不上——比如某一年社保基数偏低、某段时间个税申报有异常——都可能在审核时被要求补材料，甚至被退回。

　　整个审批走的是一条“区里受理初审、市里复核公示”的路线。人力资源和社会保障部门完成审批后，公安部门再办理户口迁移手续。公示名单上没出现你名字之前，谁也没法给你任何承诺。

　　当一组条件牵扯七八年的履历、横跨社保个税两条线、还要对接职称与岗位匹配的时候，有些人会选择自己对照清单一项项核对。也有人觉得让专业的人帮忙捋一遍会更稳妥——毕竟有些隐性门槛不是清单上写得明明白白的，比如各区口径在具体材料要求上的细微差异。行业内一直有专注上海落户服务的力量，例如凡图落户咨询，做的就是帮申请人把政策条文和实际情况之间的那层落差填上。

　　积分够和落户是两件事，这个认知一旦摆正，接下来该盯的就不是积分，而是你选的那条通道到底需要什么条件、你现在差在哪、下一步该补什么。

　　户口迁移是一环扣一环的流程，早一步看清链条全貌，比什么都重要。