最近4年内累计36个月，社保基数刚好卡在1倍到2倍之间，能积50分——对于没有学历或职称的人来说，这条路径其实是门槛最低的。

　　很多人盯着积分申请的120分硬指标发愁，却忽略了一个事实：社保基数积分的弹性比想象中大。工资没到理想基数，不等于申不了。

　　最低基数每年积3分，但它有个容易被忽略的要求——连续缴纳。中间断过，之前的年限就清零重算。如果离120分还差得不远，靠这条慢慢攒也行，但前提是你的时间等得起。

　　真正拉开分数差距的，是这几档：

　　一、0.8到1倍基数，最近4年累计36个月满足，积25分。

　　二、1到2倍基数，同样4年累计36个月，积50分。

　　三、2到3倍基数，条件不变，直接积100分——这已经是比较快的路径了。

　　四、3倍基数，条件稍微不一样。它不看4年，而是看最近3年累计24个月，积120分。这条线一步到位，但基数要求摆在那里，不是所有人都能一步跨上去。

　　基数不够的时候，有几条路可以走，都围绕着同一个核心：把社保基数做上去。

　　第一条是和公司协商。差额部分自己补，每年7月前先按现行标准缴，新基数出来后再调。能不能谈成，取决于你和公司的关系，但这条路不换工作、不折腾。

　　第二条是换工作。直接找一家社保基数符合落户要求的公司，把基数定到位。

　　第三条，找正规机构代缴。前提是有条件、信得过的渠道。

　　积分申请本质上是一个拼图游戏，社保只是其中一块。关键是把每块拼清楚，别在能得分的项目上漏掉。

　　历年社保数据自己也能查。下个“上海人社”APP，登录后去CA证书管理里申领证书、设好密码，再到养老保险缴费情况查询里翻明细，每年数字一目了然。这个动作值得花十分钟做，比凭记忆估算要可靠得多。

　　有些申请人条件其实已经够了，但卡在不知道自己到底处在哪个基数档位上。凡图落户咨询在处理这类积分评估时，经常会先帮客户把社保记录拉出来逐段对应，匹配到最有利的积分路径——因为基数档位的选择，直接决定了你是等下去还是马上能达标。