在上海工作生活，不少人希望通过积分落户安家扎根。但职场变动在所难免，换工作是否会影响积分落户？这是许多申请人关心的问题。

　　需要特别说明的是，你提到的“持有《上海市居住证》满7年”“缴纳社保满7年”“中级职称”等条件，实际上属于居转户（居住证转常住户口）的政策要求，而非上海积分落户的核心条件。上海积分落户的关键在于居住证积分达到120分，用于享受子女教育、医保、公租房等公共服务，并可作为后续申请居转户的前提之一。

　　如果你关注的是积分申请本身，那么换工作确实可能带来影响，主要体现在以下几个方面：

　　积分申请要求主申请人已持有有效的《上海市居住证》，且最近6个月内累计缴纳上海市职工社会保险满6个月。如果换工作期间出现社保断缴，即使只断一个月，也可能导致无法满足“最近6个月连续缴纳”的基本门槛。

　　积分计算中的多项加分项与当前就职单位密切相关。例如：

　　
• 社保基数：高基数可对应更高积分；
　　
• 紧缺急需工种：需单位注册地所在区认定岗位属于目录范围；
　　
• 纳税贡献：适用于企业高管或个体工商户；
　　
• 职称聘任：需现单位实际聘任并提供岗位证明。
　　

　　一旦更换工作单位，原有岗位对应的加分资格可能失效，新单位是否具备相应资质（如重点机构、行业属性、纳税情况等）将直接影响你的积分构成。

　　在提交积分申请时，人才服务中心会核验你历次办理居住证及积分时填报的就职信息。若存在多家单位经历，需提供完整的劳动合同、离职证明或退工单等材料，确保工作履历连贯、真实。缺少任一环节的证明文件，都可能导致材料被退回补正。

　　很多人以为只要学历高、年限长就能轻松达标，却忽略了社保连续性、单位资质匹配、岗位与职称一致性等细节。这些要素环环相扣，任何一个环节出问题，都可能让积分申请卡在初审阶段。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前积分构成是否具备120分达标可能，帮你梳理学历认证状态、社保缴纳记录、现单位岗位属性等关键要素，识别材料缺失或逻辑矛盾风险，协助理清合规申报路径。

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