社保缴费基数如何影响上海积分落户？关键看这几点

　　如果你正在规划上海积分落户，社保缴费基数很可能是你关注的重点之一。毕竟，它直接关联到能否凑够120分的门槛。但要注意，不是只要交了社保就能加分——政策对基数、时间、匹配性都有明确要求。

　　根据现行政策，社保基数对应的积分规则如下：

　　一、持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于或高于本市上年度职工社会平均工资80%但低于1倍的，积25分；

　　二、持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于或高于本市上年度职工社会平均工资1倍但低于2倍的，积50分；

　　三、持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于或高于本市上年度职工社会平均工资2倍但低于3倍的，积100分；

　　四、持证人最近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍的，积120分。

　　简单来说：

　　0.8–1倍基数（近4年满36个月）→25分

　　1–2倍基数（近4年满36个月）→50分

　　2–3倍基数（近4年满36个月）→100分

　　3倍基数（近3年满24个月）→120分

　　但这里有个关键前提：只有社保、个税、劳动合同三者完全匹配的月份，才能计入有效缴纳时间。

　　具体来说，必须同时满足：

　　（1）劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税申报单位为同一主体；

　　（2）社保缴费基数与个税申报收入基本匹配；

　　（3）满足政策规定的累计月数和时间窗口。

　　如果出现个税和社保单位不一致的情况，比如通过人力资源公司派遣到实际用工单位，也不是完全没机会。但需要提供合规的人才派遣资质证明，例如：你与A公司签劳动合同，A公司有派遣资质，并将你派至B公司工作，此时社保由A缴纳、个税由B申报，就必须同步提交派遣协议、资质文件等材料。

　　如果是集团内部调动，比如母公司与子公司之间的人员安排，则需提供股权或隶属关系证明，说明两家单位的关联性。

　　另外，社保缴费基数本身也有上下限。目前下限为5975元/月（处于过渡期政策），而1倍、2倍、3倍基数的具体金额每年由上海市人社局公布，会随上年度社平工资调整。虽然文中未列出具体数值，但你可以通过“上海人社”官网查询最新标准。

　　说实话，很多申请人以为只要基数高就能加分，结果因为个税单位不一致、派遣材料不全，或者某几个月基数未达标，导致有效月份不足，白白浪费了高基数缴纳记录。

　　凡图人才咨询提醒：积分计算不是简单加总，而是每一项都要“对得上号”。社保基数再高，若个税没同步、合同主体不一致，这些月份就无法计入积分。

　　话说回来，上海积分落户就像一份严谨的财务对账——收入、支出、凭证，每一笔都得严丝合缝。你可能已经交了三年3倍基数，但如果其中有几个月个税由另一家公司申报，又没提供派遣证明，那这几个月就可能被剔除，导致累计不满24个月，120分就拿不到。凡图人才多年专注积分政策落地，熟悉审核中对社保个税一致性的判定逻辑，能帮你梳理现有缴纳记录，免费做一次初步适配分析，判断哪些月份有效、是否存在材料风险，避免因细节疏漏影响整体申请。

　　不确定你的社保个税是否匹配？欢迎联系凡图咨询顾问，免费获取个人积分构成与材料合规性的初步评估。