档案丢了、材料有缺，或者工作经历接不上，积分申请在人才中心这一步就会被直接中止。上海对人事档案完整性的要求，比很多人预想的要严格得多。

　　档案一旦调过来，经过核查发现不完整、不属于正式人事档案，或者里面的信息前后对不上，人才中心不会另行通知，直接退档。申请流程也就跟着停下了。前面花的时间、准备的其他材料，都等于白费。

　　搞清楚档案在哪儿，是第一步。全日制高校毕业的人，档案一般还在毕业学校，或者已经转回了户籍地的人才服务中心。非全日制的成人教育毕业生，拿到的是一份密封的学籍档案，自己绝对不能拆。这份材料必须寄到高中档案所在地的人才中心，和原来的档案合并存放。

　　档案材料的核心，看的是工作经历的连续性。每一段工作结束后的离职证明材料，上面的时间不能有重叠。尤其要注意一点：外地最后一份工作的离职日期，不能早于你在上海第一次办理社保招工的日期。这个细节一旦出错，审核就过不去。

　　很多人在填工作经历的时候，习惯按自己实际入职、离职的日子写。

　　但更稳妥的做法是对着社保缴纳记录来核对。因为个别公司存在不缴、晚缴或多缴的情况。材料上反映的工作经历，必须和社保月份一一对应，这才是审核时重点比对的东西。

　　档案材料的起止点也很清楚：从高中阶段开始，一直延续到当前所在的单位。外地工作期间的证明需求，大部分区只要求提供最后一个单位的离职证明，但如果你走的是居转户，就需要把全部工作经历的证明材料都备齐。

　　还有一点容易被忽略。拿到职称并完成单位聘用之后，应该尽快把评审表之类的职称评聘材料归档。这些文件一旦散落在自己手里，久了容易丢，临到申请时再补，流程会麻烦很多。

　　材料齐全、档案完整，这些确认无误之后，再提交积分申请，受理时间才正式开始计算。如果你对自己档案里的具体材料拿不准，或者外地工作经历比较多，中间有过断档、换行，找真正懂档案审核口径的机构当面核对一次，能少走很多弯路。像凡图落户咨询这类长期处理上海积分和落户案例的专业服务方，对材料链条的衔接判断会更有经验。

　　档案问题没有模糊地带。要么完整合规，一次过；要么被退回，重新再来。核对清楚再动，比什么都重要。