社保每缴满1年积3分，没有上限。但补缴的月份不计入——这点很多人是吃亏之后才意识到的。

　　积分落户这套体系里，社保不是“交了就行”的东西。它同时绑着三根线：缴纳年限、基数档次和单位一致性，哪根松了都可能让前面的积累打折。

　　先说基数。最近4年内累计36个月，缴费基数达到上年度上海平均工资的0.8倍到1倍之间，积25分；1倍到2倍之间，积50分；2倍到3倍之间，积100分；正好踩在3倍线上，积120分。差距非常直观——2倍基数一年的分，够低基数攒好几年。

　　年限积分相对温和。除了每满1年固定给的3分，社保满2年额外加6分，满5年加15分。这是独立的一条线，不和基数捆绑计算。

　　年龄倒是干脆，每人起步30分。学历方面，大专50分，本科无学位60分。

　　但很多人卡住的地方不在这些硬数字上。

　　社保缴费单位、劳动合同签订单位、个税申报单位，三者必须一致。不一致的月份，不管基数多高、交了多少年，都不算。因公司原因断缴后补缴的，同样不计入有效月。居住证中断也不行——哪怕社保连续，居住证一旦断档，对应的积分周期就会被打乱。

　　这里有一条实操中容易踩的坑：

　　多倍社保积分后不能随便降

　　一旦你靠高基数拿到了较高积分，每年续签都要提交对应年限的社保记录，基数必须维持在同一档次。除非有其他积分项目能顶上，否则降基数意味着积分不够续签。这不是一次性冲分的事，是长期维持的承诺。

　　所以规划的时候就得想清楚——你是用年限慢慢攒，还是用基数一步到位。后者积分来得快，但压力也持续存在。前者节奏稳，但时间窗口长，中间不许出岔子。

　　有人会问，基数对应到底是什么对应？简单说，社保缴费基数和个税申报基数要合理匹配。两者差距过大且无法解释的，审核环节会被要求补材料，严重时直接影响积分认定。未申报个税的情况同样不行。

　　这些规则串在一起，其实指向同一件事：稳定且合规。上海这套积分体系不太奖励“突击式操作”，它更看重一个人在系统内持续、一致地留下痕迹。

　　积分每年都要续签，数据跟着你走。中途任何一个断点，都可能要用更长时间来弥补。如果情况本身比较复杂——比如有过换单位、补缴、基数大幅波动——单纯对照条文很可能看不出问题，但提交之后会暴露。这时候，有经验的专业服务能帮你看清各条线之间是否真的咬合上了。像凡图落户咨询这类机构，处理的正是这种条文之外的实际匹配问题。

　　看清楚自己的社保轨迹，比急着凑分更重要。