1222。这是去年一个申请人记住的日子——社保个税基数都够，区里初审也过了，材料送到市里复核，因为劳动合同、社保、个税三家单位对不上，直接退回。

　　在上海落户审核中，这类情况不算少数。劳动合同签署单位、社保缴费单位、个税缴纳单位三者必须一致，这是硬门槛。很多人以为基数达标就万事大吉，实际上单位主体不一致，复核环节照样卡住。

　　先理一理审核流程。材料送到市人社局复核之前，已经过了两道关：区人才中心预审，区人社局初审。基数够不够，区里拿标准比对一下就清楚，不达标当场退回，根本到不了市里。能通过区里初审的，缴费金额方面基本没问题。

　　那为什么有些单位不一致的情况，区里不直接退？

　　这就涉及一个现实判断。代缴社保个税的情况确实复杂，有的属于外包派遣，有的属于部分代缴，区里拿不准该不该放行的时候，会选择先把材料送到市里，让复核环节做最终裁决。

　　单位不一致主要分三种情形。

　　外包派遣。申请人与人力资源公司签合同，被派到实际用工单位工作，但申报时没提交派遣协议，或者人力外包公司的派遣资质证明。这类材料缺失，复核环节大概率过不去。

　　部分代缴。社保由自己单位交，个税找了外包公司代缴；或者反过来，个税自己单位交，社保挂在外包公司名下。不管哪种组合，只要有一个缴费主体跟劳动合同签章单位对不上，就需要提供代缴委托合同等证明文件。

　　纯粹代缴。工作单位本身不是注册在上海的公司，或者属于自由职业者，找上海的人力外包公司代缴社保个税。这种情形最为棘手，不是说完全没空间，但光靠线上问几句很难判断。建议到正规机构当面咨询，把具体情形讲清楚，才能知道到底有没有操作余地。

　　这里有一件事得说透。区里初审不退回，经常是在给申请人留一个补充证明的时间窗口。如果能在市里复核结论出来之前，主动把派遣协议、代缴委托合同、公司资质证明这些材料补齐，通过率会明显提升。等退回通知下来再补救，周期和心态就完全不同了。

　　单位不一致的问题，考验的是材料完整度和补救时机。有些申请人条件本身不差，就倒在信息差上——不知道什么阶段该补什么、怎么补。行业里专业服务力量的价值就在这儿，不是替你做主，而是帮你把政策要求翻译成可操作的动作。凡图落户咨询处理这类复核补件，日常碰到的就是这些单位主体不一致的疑难情形，关键不在于什么神奇渠道，在于对审核口径和材料逻辑的熟悉程度。

　　复核退回不是终点。抓住窗口期，搞清楚自己属于哪种不一致、该补哪几份材料，比反复纠结“会不会被退”有意义得多。