社保基数对上海积分落户影响大吗？提前规划很关键。

　　如果你正在考虑通过积分方式申请上海常住户口，社保缴纳情况不仅是基础门槛，更可能直接影响你的申请资格。根据现行政策，申请上海积分落户需满足多项社保相关要求：一是持有《上海市居住证》满7年；二是累计缴纳上海市城镇社会保险满7年；三是最近连续3年在本市缴纳的社保基数高于上年度职工平均工资2倍以上，可获得优先申办资格。

　　特别需要注意的是，积分续签与社保状态紧密挂钩。上海居住证积分有效期为一年，若在积分有效期内出现社保断缴，即使此前积分已获批，第二年也无法正常续签。这意味着，一旦社保中断，不仅影响当期积分状态，还可能打乱整个落户节奏。

　　对于通过中级职称或国家职业资格证书（如技师、高级技师）申请落户的情况，政策对社保基数有更具体的要求：近一年内需累计缴纳6个月以上社保，且基数不低于本市上年度社会平均工资；同时，社保缴纳单位必须与个税申报单位一致，并与劳动合同主体相符。此外，若以职称路径申请，在累计年限的前4年中，每年的社保缴费基数需达到对应年度社会平均工资的1.5倍。

　　值得留意的是，自2019年起，社保由税务部门统一征收，监管更为严格。企业必须按实际工资基数依法缴纳，任何不合规操作都可能被纳入联合惩戒范围。不过，只要个税正常申报——即使应纳税额为零——也不会影响落户所需的纳税记录。

　　说实话，很多申请人以为只要分数够120分就行，却忽略了社保连续性、基数匹配和个税一致性这些“细节”。但恰恰是这些环节，常常成为材料被退回的原因。就像记账一样，社保、个税、劳动合同、岗位性质，每一项都得严丝合缝，少一个对不上，就可能卡住。

　　凡图人才咨询多年专注上海积分落户政策服务，熟悉各类路径下的社保与个税审核要点。我们可以帮你梳理当前的缴纳记录是否符合年限和基数要求，识别是否存在断缴、单位不一致或基数不足等风险，并基于你的实际情况，免费提供一次初步适配分析，判断你是否具备申请基础。

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