上海人才引进落户，家属能一起落户吗？需要哪些材料？

　　如果你通过人才引进方式申请上海户口，配偶和子女在符合条件的情况下，是可以随迁或随调的。这为希望“全家落户”的申请人提供了政策支持。

　　具体来看，符合随迁条件的家属包括：

　　一、16周岁以下的子女；

　　二、16周岁及以上、仍在普通高中就读的子女；

　　三、配偶，需满足随迁或随调的相关要求。

　　对应的材料准备也需一一对应：

　　1、未成年子女随迁，需提供《出生医学证明》及户籍凭证；

　　2、16周岁以上的高中在校生，除上述材料外，还需提供有效的学籍凭证；

　　3、配偶随调或随迁，需提供在沪社保缴纳凭证（如已退休或失业，则提供相应证明）、有效身份证件及户籍凭证；

　　4、如涉及收养子女随迁，则按上海市公安部门相关规定办理。

　　需要特别留意的是，人才引进本身有明确的主体资格要求。比如，申请单位需属于上海市重点机构名单内；申请人通常需具备硕士及以上学历，并在该单位工作满一年；博士学历或具有高级专业技术职务任职资格的人员，可适用更便捷的通道。

　　此外，社保缴纳是人才引进落户审核中的关键环节。政策明确要求社保依法、连续、真实缴纳，且缴费基数应体现岗位价值。对于重点产业领域的18类人才，一般建议社保基数不低于本市社会平均工资的2倍。

　　这里有个容易被忽视但影响重大的细节：同一时间段内不得在多地重复缴纳社保。目前全国社保与个税系统已联网，审核时会自动比对你的参保记录。如果在上海缴纳社保的同时，还在外地或户籍地有另一条参保记录，就会被判定为“重复社保”，直接导致落户申请无法通过。

　　说实话，不少申请人以为“两边都交更保险”，结果反而失去了资格。这种问题一旦发生，往往没有补救空间。

　　回到你的实际情况，是否符合人才引进条件、单位是否在重点机构名单内、社保记录是否干净连续，这些都会直接影响你和家人能否顺利落户。而家属随迁看似是“附加项”，实则每一份材料、每一个时间节点都必须严丝合缝。

　　凡图咨询多年专注上海落户全路径政策服务，熟悉人才引进及家属随迁的各项审核要点。如果你不确定自己是否满足随迁条件，或担心社保、单位资质等细节存在风险，欢迎联系凡图专业顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估，了解当前政策下你和家人可能的落户路径。