应届生落户上海，社保缴纳是绕不开的一环。如果你计划在2026年毕业并申请落户，需要明确：签约单位必须依法为你缴纳上海市社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等险种。这是当前政策对落户申请的基本要求之一。

　　对不少刚走出校园的同学来说，社保支出确实会带来一定经济压力，尤其在尚未稳定就业或起薪不高的阶段。但这项支出不仅是落户的必要条件，也为你提供了基础的社会保障——比如看病报销、未来养老金累积等。在上海求职时，连续合规的社保记录往往是企业评估候选人稳定性与合规性的重要参考。

　　完成落户并正常缴纳社保后，你还有可能符合上海市部分区级人才政策的申请条件，例如租房补贴、就业激励等（具体以各区当年发布细则为准）。这些支持虽非落户直接福利，但能切实缓解初入职场的生活成本压力。

　　需要特别注意的是，应届生落户的社保起始时间通常需与劳动关系建立时间一致，且由签约单位在上海依法缴纳。个人自行缴纳或异地社保均不符合要求。在签署三方协议前，务必确认用人单位具备在上海为你正常缴保的资质和意愿。

　　很多人以为只要学历达标就能顺利落户，却忽略了社保缴纳主体、起始时间与单位资质之间的联动要求。凡图咨询可为你免费评估应届生落户路径的适配可能，重点核查毕业年份是否符合2026年应届身份、签约单位是否满足重点机构及社保缴纳要求，帮助识别因材料不合规导致的退回风险。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。