在上海落户过程中，无论是走7年居转户还是人才引进路径，职称常常是一个关键要素。不少人在外地取得职称后才来沪工作，那么这类职称是否被上海认可？是否需要重新评审或复核？

　　根据现行政策《关于跨区域、跨单位流动到本市的专业技术人才职称管理办法》，如果你从外地流动到上海，仍从事与原岗位相同或相近的工作，且在原单位取得的职称符合国家基本评价标准，并满足以下任一情形，用人单位可依据你的实际能力和岗位需求予以确认并择优聘任：

　　1、由经人力资源社会保障部门核准备案的各级职称评审委员会评审取得的职称；

　　2、属于本市已实施“只聘不评”的职称系列（专业）和层级；

　　3、属于本市暂无条件评审、需委托国家相关部门评审的职称系列（专业）；

　　4、通过国家统一组织的专业技术资格考试，且达到国家统一合格分数线取得的职称；

　　5、在长三角生态绿色一体化发展示范区内按规定互认的职称；

　　6、军队转业干部在部队取得的职称；

　　7、国家另有规定的其他情形。

　　但也有两类情况需要申报复核评审：

　　一是原职称由用人单位自主评聘（即评审权已下放至单位），此类人员流动到上海后，须按本市规定向相应职称评审委员会申报复核，可按已取得的最高层级申报；

　　二是原职称属于“定向评价、定向使用”性质（如部分地区的农业、卫生、中小学教师系列），这类职称不能直接作为在上海聘任的依据，需按本市要求重新申报评审。

　　是否需要复核，需结合职称取得方式、评审主体及专业类别综合判断。

　　回到落户本身，职称的作用不容忽视。

　　在7年居转户政策中，第四条明确要求：“在本市被聘任为中级及以上专业技术职务，或具有技师（国家二级职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应。”若无中级职称，则需满足更高的社保和个税缴纳标准，难度显著增加。

　　而在人才引进通道中，持有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，可直接申请落户——这意味着高级职称是一条高效路径，且符合条件的外省市职称同样适用。

　　需要注意的是：仅有职称证书并不足够，必须被上海的用人单位正式聘任在对应岗位上，且实际从事相关工作，才能作为落户依据。

　　很多人一开始并不清楚自己的外地职称能否用于上海落户——是直接确认即可，还是必须走复核流程？是否满足居转户对“聘任岗位匹配”的双重要求？甚至不确定单位是否有资质进行聘任。这些环节环环相扣，任何一个细节疏漏都可能导致材料被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类职称认定与落户路径的衔接逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前职称是否符合政策要求，理清后续材料准备方向。

　　不确定自己持有的外地职称能否用于上海落户？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。