上海落户政策对社保基数有明确要求，这一指标直接关系到你是否符合申请条件。根据现行政策，社保缴纳基数必须与你的实际工资水平、个税申报数据保持一致，形成“三位一体”的合规结构。每年7月，社保基数会依据上一年度上海市全口径城镇单位就业人员平均工资进行动态调整。2026年执行的最新标准如下：

　　1倍基数：11396元/月

　　1.3倍基数：14815元/月

　　1.5倍基数：17094元/月

　　2倍基数：22792元/月

　　3倍基数：34188元/月

　　政策强调，社保、工资与个税三者必须真实匹配，任何人为“硬调”基数或虚构收入的行为均不符合审核要求。同时，社保断缴、补缴或由非实际用工单位代缴的情况，将被视为无效缴纳，需重新累计有效时长。

　　在主流的居转户路径中，社保基数要求因具体情形而异：

　　若通过7年通道申请，持有中级职称者需前4年按1倍基数、后3年按1.3倍基数缴纳；无职称者则后3年需达到2倍基数。

　　针对科创人才或在临港新片区、张江科学城、五大新城等重点区域工作的申请人，可适用5年缩短路径，其后3年社保基数要求分别为1倍（临港核心人才）、2倍（张江骨干人才）或1.3倍（新城中级职称）。

　　人才引进作为高学历、高技能人才的快速通道，对社保基数的要求更为严格：

　　本科毕业生在重点机构工作需连续2年达2倍基数，硕士则为1年；

　　持有国家二级职业资格证书者需2年2倍基数；

　　市场化创新创业人才如近4年个税累计达100万元，则需连续3年按3倍基数缴纳。

　　留学生落户则根据毕业院校全球排名设定差异化社保要求：

　　世界Top50院校毕业生可直接落户，无社保要求；

　　Top51–100院校需在上海工作并缴纳6个月社保，无基数门槛；

　　Top101–500院校需6个月1倍基数；

　　500名以外院校则需12个月1.5倍基数。

　　应届生落户通常不设社保基数硬性要求，但需满足特定条件：清华、北大、复旦、上海交大等六所高校的本科毕业生，或取得博士学历学位者可直接申请；其他普通高校毕业生则需通过打分系统达到72分方可申请。

　　社保基数的合理提升应通过自然薪酬增长实现，并于每年7月通过官方平台完成申报调整。曾有企业为协助员工落户，将基数从8000元直接调至22792元，因缺乏合理收入支撑被认定为“非正常提高”，导致申请失败。

　　很多人一开始并不清楚自己该走哪条路径——是靠7年积累走居转户，还是凭借学历通过人才引进或留学生通道？是否满足重点机构、职称或社保基数的组合条件？这些要素环环相扣，选错方向可能耽误整个申请周期。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道的审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从复杂政策中识别最可行的方案。

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