居转户前4年社保基数保持1倍，后4年里要有36个月达到1.3倍——持中级职称走这条通道的人，对这条线应该都不陌生。

　　但如果手上没有中级职称，后4年累计36个月就得拉到2倍基数。一个是1.3倍，一个是2倍，中间的差距直接决定了你每个月要多掏多少钱。这笔账不算清楚，很容易低估整个周期的实际成本。

　　人才引进在社保基数上的要求更集中，不看7年那么长的周期，而是盯着申请前的最近一两年。重点机构招用的硕士，在同一家单位连续缴纳2倍社保满1年就能申。本科同样走重点机构路径，要求是2倍社保缴满2年。

　　硕士和本科之间，就差了这1年。

　　留学生落户的社保标准跟学校背景和学历层次绑得很紧，分两种基本情形：

　　半年1倍社保

　　国外高水平大学的硕士，或者双一流本科搭配国外非高水平大学硕士，大体都在这一档。国外高水平大学本科（不含专升本和HND）、进修人员、访问学者也适用。半年时间不长，基数要求也不算高，属于压力较小的一类。

　　1年1.5倍社保

　　国内非双一流本科加上国外非高水平大学硕士，或者国内专科、HND、合作办学背景的，基本都要站到这档。1.5倍的基数维持一整年，对收入稳定性是个实实在在的考验。

　　单看社保成本，居转户7年的累计支出最重，留学生落户最轻，人才引进居中。但留学生那边还要把出国读书的费用一并算进去，人才引进虽然快，对个人学历和单位资质卡得严。哪一种更“划算”，完全取决于你现在手里有什么牌。

　　社保基数年年调，对应年限和倍数要求在不同区也可能存在细微口径差异。没有哪套方案天然优于另一套，只有匹配自己实际情况的路线才走得通。碰到拿不准的节点，像凡图落户咨询这类长期跟进政策变动的团队，能把个人条件拆开揉碎了对照现行标准去看，减少因信息错位带来的误判。

　　几条路径摆在一起，选哪条路落得稳，关键不在于省钱，而在于弄清楚你当前的条件离哪条线的门槛最近。