上海落户路径多样，但对多数普通申请人而言，7年居转户与人才引进是两类主要选择。两者在时间成本、学历要求、单位资质及社保基数等方面存在明显差异，需结合个人实际情况审慎判断。

　　居转户的核心条件通常包括：持有上海市居住证满7年、累计缴纳社保满7年，并满足以下任一情形：

　　一、取得本市中级及以上专业技术职务任职资格，且前4年社保基数持续上涨，近4年内累计36个月达到1.3倍社保基数；

　　二、无职称要求，但前4年社保基数持续上涨，近4年内累计36个月达到2倍社保基数。

　　人才引进则面向在上海市重点机构工作的高层次或紧缺急需人才，常见适用情形包括：

　　
• 具备本科学历及学位，在重点机构工作满2年，且近2年社保基数均达2倍；
　　
• 具备硕士研究生学历及学位，在重点机构工作满1年，且近1年社保基数达2倍。
　　

　　相较而言，人才引进对申请人的学历背景和单位资质有明确要求，但整体周期较短、审核优先级较高；而居转户虽不强制要求高学历，但需长期稳定的社保与个税缴纳记录，时间跨度大、材料连续性要求高。重点机构的认定以官方最新名录为准，且社保与个税须由同一单位缴纳、基数匹配。

　　对于暂未取得本科学历的申请人，通过正规成人教育途径获取国家认可的学历学位，确属提升政策适配性的可行方向。但需注意，学历获取时间、认证状态及后续就业单位性质，均会影响具体路径的选择与申报时机。

　　这些条件环环相扣，选错路径可能导致多年积累无效。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道的审核逻辑与常见退回风险，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中识别当前最可能符合的申请方向。

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