上海居转户对社保和个税的要求非常关键，两者缴纳单位原则上需保持一致。若出现不一致的情况，不必过度焦虑，但必须结合自身实际判断是否仍可计入有效累计年限——部分情形经合规证明后仍被认可，而另一些则会导致年限清零。

　　一、劳务派遣

　　劳动合同与派遣公司签订，社保由派遣公司缴纳，个税由实际用工单位申报。只要派遣公司具备合法资质，并能提供与实际工作单位之间的有效派遣协议（如外服等正规机构），该段工作经历通常可计入居转户有效年限。

　　二、人事外包

　　劳动合同与实际用工单位签订，个税由该单位申报，但社保由第三方人事外包公司代缴。若实际单位能出具与外包公司之间的人事服务协议（如前程无忧等合规合作模式），此类情况一般也可视为有效。

　　三、总公司与分公司

　　社保与个税分别由上海的总公司和分公司缴纳。只要两家公司均注册于上海，且单位能提供隶属关系证明及分缴原因说明，通常不影响年限累计。但若个税在外地分公司缴纳（即使社保在上海），则该时段无法计入居转户年限。

　　四、无关联的两家公司

　　若社保与个税分别由两家无股权、管理或协议关联的企业缴纳，即便双方出具说明，也无法被认定为有效工作经历，相关年限将被扣除。

　　为何居转户强调“劳动合同、社保、个税”三者一致？

　　作为适用人群最广的落户通道，居转户不设学历或房产门槛，核心目标是确认申请人确实在上海长期、稳定、真实就业，并依法履行社保与纳税义务。审核虽含人工判断，但对劳务派遣、人事外包或集团内部架构导致的单位不一致，在材料齐全、逻辑合理、无避税嫌疑的前提下，人才中心通常予以理解。

　　反之，若存在通过两家无关公司拆分薪资、分别缴纳社保与个税的情形，则可能被视为协助单位规避社保或税收义务。即便个人声称不知情，此类安排客观上支撑了不合规操作，相关工作时段将不被认可。

　　准备走居转户路径的朋友，务必提前核查社保与个税的缴纳主体是否匹配、基数是否达标。这两项是材料审核的硬性基础，任何偏差都可能导致申请被退回，延误整体进程。

　　很多人一开始并不清楚自己过往的社保个税记录是否符合居转户要求——是因单位架构导致的合理分缴，还是存在潜在风险？这些细节看似琐碎，却直接决定7年累计是否有效。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类用工模式下的材料合规标准，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前社保个税记录是否满足居转户基本条件，避免因单位结构问题白白浪费时间。

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