很多人听说“5年3倍社保就能落户上海”，但实际情况远比这句话复杂。如果你正在考虑这条路径，先别急着下结论——它不仅对社保基数有要求，还对岗位性质、单位资质、社保缴纳记录等有明确限制。

　　首先，关于社保基数的计算：只要是申报个税的收入，都会纳入社保缴费基数的核定范围。也就是说，如果你的年终奖已计入个税申报，那它也会被算进基数里。但要注意，基数是否达到3倍，最终以社保系统实际缴费记录为准，不是简单加总就能认定。

　　其次，社保缴纳必须“干净”。如果你在申请期间存在异地同期缴纳社保的情况——比如上海和外地同时有缴费记录——即使其他条件都满足，也会被视为不符合要求。政策明确要求社保缴纳具有唯一性和连续性。

　　最关键的一点常被忽略：岗位必须属于科技和技能类。这类岗位通常指人工智能、软件开发、集成电路、生物医药、高端制造等领域的技术岗或研发岗，比如软件工程师、算法研究员、高级技工等。如果你从事的是行政、销售、财务或普通管理岗，哪怕社保交了5年3倍，也不符合这条路径的适用范围。

　　说白了，“5年3倍社保落户”并不是一个通用通道，而是针对特定产业、特定岗位人才的政策安排。适用人群相对有限，很多申请人因为岗位不匹配、单位未纳入重点机构名单，或社保记录存在瑕疵而被退回材料。

　　如果你不确定自己的岗位是否属于科创类，或者单位资质、社保记录是否合规，与其反复试错，不如先做一次专业筛查。凡图咨询多年专注上海落户全路径政策服务，熟悉各条线审核逻辑，能帮你判断当前条件是否具备走“5年3倍”或其他替代路径（如居转户、人才引进）的基础。

　　打分差几分？岗位性质模糊？社保中间断过？单位刚注册不久？这些细节看似微小，却可能直接决定申请能否启动。上海落户不是“交够钱就能办”，而是“路径选对、条件匹配、材料合规”三者缺一不可。凡图咨询提供免费初步评估，帮你把个人背景和2026年现行政策对上号，识别潜在风险，理清可行方向。

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