上海人才引进落户对单位资质、岗位性质、学历背景及社保缴纳均有明确要求。如果你在上海市重点机构工作，具备本科及以上学历，并满足相应的社保基数与年限条件，就可能符合人才引进的基本申报资格。

　　根据现行政策，申请人需在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作满1年或2年，并确保最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍。其中，硕士及以上学位人员一般要求工作满1年，本科学历人员则通常需满2年。同时，劳动合同剩余期限应不少于2年，且岗位需与单位主营业务相关，体现“紧缺急需”属性。

　　并非所有注册在上海的高新技术企业都自动具备人才引进资质。单位须被纳入上海市重点机构名录，且申请人的实际岗位职责、薪酬水平、社保个税缴纳记录需与申报方向一致。审核部门会结合行业薪酬标准、单位用人需求及个人履历进行综合判断，重点识别是否存在临时提高社保基数等“落户投机”行为。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链——包括单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位是否具备紧缺性等关键维度。通过“单位资质＋社保合规性”双维度预审，帮助你识别材料退回风险，理清申报路径，避免因信息不对称导致申请受阻。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。