上海人才引进落户是当前不少符合条件人士选择的落户路径。从每月两次的公示名单来看，通过该渠道成功落户的人数呈稳步上升趋势。那么，哪些人符合上海人才引进的申报条件？具体政策细则又有哪些？以下为你梳理清楚。

　　根据现行政策，以下几类人员可申请上海人才引进落户：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位；

　　2、持有上海市承认的高级职称，且聘任在匹配岗位；

　　3、获得省部级及以上政府表彰；

　　4、列入省部级及以上人才培养计划；

　　5、国家重大科技专项、国家重点研发计划或本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　此类人才通常需按最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资2倍的标准缴纳社保。

　　二、高技能人才

　　1、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项；

　　2、取得国家一级职业资格证书（高级技师）；

　　3、取得国家二级职业资格证书（技师），并获国家或省部级以上技能竞赛奖励。

　　三、重点机构骨干人才

　　1、硕士研究生学历并取得相应学位，在重点机构工作满1年，最近1年社保基数达2倍；

　　2、本科学历并取得相应学位，在重点机构担任专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员等核心业务骨干，工作满2年，最近1年社保基数达2倍；

　　3、取得国家二级职业资格证书（技师）的技能类人才，在重点机构工作满2年，最近1年社保基数达2倍。

　　四、创新创业及企业人才

　　1、创业人才：获得1000万元及以上投资，持股比例不低于10%，在沪工作满2年；

　　2、创新创业中介服务人才：3年内累计完成5000万元及以上技术交易额，在沪工作满2年；

　　3、创业投资管理运营人才：管理或参与投资累计达3000万元；

　　4、企业科技及技能人才：在重点机构工作满3年，最近1年社保基数达3倍，且近3年累计缴纳个人所得税达100万元；

　　5、企业家人才：持有企业10%及以上股份，企业年利润率不低于10%，年纳税额达1000万元，或为上市企业主要创始人。

　　五、紧缺急需专门人才

　　1、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　2、经本市各区或重点区域自主审批认定的紧缺急需人才；

　　3、其他确有特殊才能、经评估认定为紧缺急需的人才。

　　所有申请人均须在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）稳定就业，并确保社保与个税由同一单位正常缴纳，岗位职责与申报方向一致。

　　很多人以为只要学历高或职位高就能直接落户，却忽略了单位是否在重点机构名录、社保基数是否足额连续、岗位描述是否合规等关键细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前条件是否满足“单位资质＋社保基数＋岗位匹配”的完整政策链，识别潜在风险，理清材料准备要点。

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