劳务派遣用工在上海落户中存在明确限制。根据现行政策，通过人才引进、留学生落户、应届生直接落户或夫妻分居调沪等渠道申请上海常住户口时，若申请人或随调配偶的劳动关系属于劳务派遣性质，其落户申请将不予受理。

　　这是因为上述落户方式对用人单位资质、岗位稳定性及劳动关系真实性有较高要求。而劳务派遣模式下，劳动合同签订主体（派遣公司）、实际用工单位与社保个税缴纳主体之间存在分离，难以满足“单位一致、岗位真实、社保合规”的审核标准。

　　唯一可行的路径是居住证转常住户口（居转户）。该方式主要考察个人持有上海市居住证年限、社保缴纳基数、个税匹配情况及依法纳税记录，对用人单位性质和岗位类型限制较少。符合条件的劳务派遣人员可通过居转户渠道申请落户，但需同时满足以下前提：

　　一、劳动合同必须与具备有效期内劳务派遣资质的公司签订；

　　二、派遣公司与实际用工单位之间存在合法有效的劳务派遣协议；

　　三、实际用工单位注册地须在上海；

　　四、社保和个税均由上海的劳务派遣公司连续、足额缴纳，且缴费主体一致；

　　五、申请人本人已持上海市居住证满7年，社保累计缴纳满7年，且最近4年内累计36个月社保基数达到1倍或以上（无职称）或满足中级职称对应基数要求；

　　六、由劳务派遣公司作为申报主体提交落户申请，且该公司近6个月企业纳税额非零。

　　需特别注意：即使走居转户路径，若隐瞒劳务派遣事实、试图以人才引进等方式申报，材料将被系统退回。例如，曾有申请人因配偶为劳务派遣人员却在人才引进随调中未如实说明，导致整套申请被拒。

　　如果你目前处于劳务派遣状态但希望未来落户上海，建议优先确保居住证连续持有、社保个税合规缴纳，并关注派遣公司资质与纳税情况。若条件允许，也可考虑转为与实际用工单位直接签订劳动合同，以拓展更多落户路径选择。

　　很多人以为只要社保在上海缴纳就能申请各类落户，却忽略了劳动关系主体是否合规这一关键环节。凡图咨询可为你免费评估当前用工形式是否影响落户资格，梳理居转户所需的年限、基数与材料匹配度，帮助识别因派遣性质可能引发的审核风险。

　　不确定你的劳务派遣情况是否符合居转户要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足上海居转户的社保、个税及单位资质条件。