上海人才引进落户是当前许多高层次人才和重点机构员工实现沪籍的重要路径。随着政策持续优化，越来越多符合条件的申请人成功落户，其配偶与子女也可根据实际情况同步办理相关手续。如果你正在考虑通过人才引进渠道申请上海户口，以下关于随调随迁、申报主体及单位资质等关键信息，值得你重点关注。

　　配偶随调与随迁如何区分？

　　如果你的配偶在本市已有稳定工作，并希望在你办理落户时一并迁移户口，可申请“随调”；若配偶在外省市已退休或处于无业状态，提供相应证明后，则适用“随迁”。若配偶暂不打算迁户——无论是因仍在外地工作，还是已在沪就业但选择保留原户籍——可办理“暂不随调”。而当配偶户口本就已是上海户籍，则无需额外操作。

　　子女随迁有哪些具体要求？

　　16周岁以下的未成年子女可随迁，需提供《出生医学证明》及户籍凭证；16周岁及以上、仍在普通高中就读的子女也可随迁，但须额外提交学籍证明。对于收养子女的随迁申请，则需按照上海市公安部门的相关规定办理。

　　谁可以提交人才引进申请？

　　人才引进落户必须由用人单位作为申报主体，通过“一网通办”平台使用法人一证通登录系统进行操作，个人无法自行申报。这意味着，你的接收单位不仅需具备合法用工主体资格，还需主动承担申报责任。

　　基本申请条件有哪些？

　　你需与用人单位签订正式劳动（聘用）合同，并在上海依法缴纳社会保险费；一般应距离法定退休年龄5年以上；实际工作地点应在上海市范围内。这些是政策对申请人身份和劳动关系的基本要求。

　　哪些单位属于“重点机构”？

　　上海市认定的重点机构包括：高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其设立的独立法人研发中心、贸易型总部，以及由本市重点行业或重点区域（如国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。其中，“高新技术企业”和“成果转化项目”由市科委认定，“跨国公司及贸易型总部”由市商务委认定。只有在项目认定有效期内且正常运营的单位，方可为其核心人员申请人才引进。

　　派遣人员能否申请？

　　一般情况下，通过中介机构派遣的人员不属于人才引进落户的适用范围。但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣的，在经行业主管部门推荐并完成报备后，可由实际用工的事业单位作为申请主体提出引进申请。

　　很多人以为只要找到上海的工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在重点机构名录、社保是否足额连续缴纳、岗位性质是否匹配、以及随迁材料是否齐全等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不合规都可能导致申请被退回。凡图人才咨询熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足政策要求，帮助梳理单位资质、社保基数、岗位描述与随迁材料的合规性，识别潜在风险，避免因信息不对称而走弯路。

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