上海人才引进落户的办理流程涉及多个环节，需由用人单位主导推进，并配合个人完成相关手续。整个过程强调材料真实、流程合规与部门协同。

　　单位首先需准备齐全的申报材料，包括但不限于岗位说明、劳动合同、社保缴纳记录及单位资质证明等。这些材料将提交至所在区或市级人力资源和社会保障部门进行审核。审核通过后，相关部门会出具调令及《调动人员情况登记表》。

　　接下来，申请人需凭调令和登记表前往拟落户地所属区公安分局户政科申领《户口准迁证》。取得准迁证后，再回到原户籍所在地，办理工作关系转移、户口迁出及人事档案转递手续。

　　待来沪报到并确认档案已按规定转入接收单位或指定人才服务机构后，承办部门将依据《申报常住户口登记表》出具《申报户口证明信》。最后一步，申请人持该证明信及相关材料，到上海落户地派出所正式办理户口迁入登记。

　　这一流程环环相扣，任一环节材料不全或信息不符都可能导致进度延迟。尤其单位是否属于上海市重点机构、岗位性质是否匹配、社保缴纳是否连续足额，都会直接影响前期审核结果。很多人以为流程只是“走程序”，却忽略了政策对单位资质、岗位描述与社保基数的综合审查要求。

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