上海临港新片区自设立以来，持续推出针对性人才支持政策，为在区域内就业发展的各类人才提供更具吸引力的落户通道。如果你正关注在临港工作或安家的可能性，了解这些政策细节尤为重要。

　　根据现行政策，临港新片区在人才落户方面设有多种路径：

　　一、直接落户

　　1、重点机构紧缺急需人才：在纳入临港新片区重点机构范围的用人单位中，引进具有本科及以上学历学位、两年以上相关工作经历的核心业务骨干，可申请直接落户。

　　2、紧缺急需技能人才：围绕新片区重点产业布局，由上海市人社局会同管委会制定技能人才引进目录；对目录外但确属紧缺的技能岗位核心骨干，可由管委会结合产业实际，推荐行业代表性企业特有目录纳入引进范围。

　　3、高等级技能人才：用人单位引进的高等级技能人才，不受技能人才引进目录限制，可直接申请落户。

　　二、推荐落户

　　特殊人才：用人单位如需引进急需的特殊人才，可向临港新片区管委会提出申请，经管委会推荐并由相关部门集体审议通过后，予以直接落户。

　　三、缩短“居转户”年限

　　在新片区用人单位工作的各类人才，居住证转常住户口的年限由通常的7年缩短为5年（其中在新片区工作不少于3年）；对于符合重点产业方向、经管委会推荐的用人单位核心人才，居转户年限进一步缩短至3年（在新片区工作不少于2年）。

　　四、居住证积分专项加分

　　在新片区工作并实际居住、持有上海市居住证的人员，可享受专项加分：每满1年积2分，累计满3年后开始计入总积分，最高可加20分。公益事业单位录用的非上海生源应届普通高校毕业生，在直接落户打分时可额外加3分。

　　很多人看到临港的政策红利，会误以为只要在区内工作就能自动获得落户资格。是否符合“重点机构”认定、岗位是否属于“核心业务骨干”、社保与个税是否合规缴纳、工作年限是否满足要求等，都是审核中的关键环节。这些条件环环相扣，任何一个细节不匹配都可能影响申请结果。

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