上海人才引进落户的申请流程，其实是一套环环相扣的规范操作。如果你正计划通过这一路径落户上海，了解每一步的关键节点，有助于你和单位更高效地推进申请。

　　整个流程由用人单位作为申报主体发起。单位需登录“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”，进入“人事人才”模块下的“落户单位管理”，如实填报单位基本信息并提交至受理部门审核。这一步是基础，只有单位信息通过初审，后续个人申请才具备入口。

　　单位资质审核通过后，方可为符合条件的员工选择“人才引进落户”通道，填报个人基本信息，并按要求上传身份证、学历学位证书、劳动合同、社保缴纳记录等必要附件。这些材料将由受理部门进行初步审核，并逐级上报。

　　相关部门会对所提交的信息开展多轮核实，包括个人档案的真实性与完整性。档案核验无误后，单位需通过系统进行现场办理的网上预约。预约成功后，携带全套书面材料前往指定窗口提交，接受线下材料复核。

　　初审完成后，材料将上报至市级审核部门。审核通过的申请人，通常会在两个月左右进入官方公示名单。若公示期间无异议，即可凭相关通知到公安户籍部门办理户口迁入手续，正式完成落户。

　　整个流程高度依赖单位是否属于上海市重点机构、个人岗位是否匹配、社保基数是否达标等前置条件。任何一个环节存在偏差，都可能导致流程中断或退回。

　　很多人以为只要材料齐全就能顺利走完流程，却忽略了单位资质认定、岗位描述合规性、社保连续性等细节问题。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链——从单位是否在重点机构名录，到最近一年社保是否达到2025年度社平工资的2倍（即“三年两倍”标准），再到岗位职责是否与申报方向一致。我们提供一对一的政策适配分析，帮你识别潜在风险，理清材料准备要点，避免因细节疏漏影响整体进度。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。