上海人才引进落户涉及多个关键时间节点，每一环都关系到申请能否顺利推进。如果你正计划通过人才引进渠道落户上海，以下这些时效要求务必提前了解并合理安排。

　　一、政策有效期

　　当前实施的《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》有效期至2025年11月30日。这意味着在此日期前提交的申请仍适用该政策框架，但具体执行仍以申报时的有效规定为准。

　　二、准迁证与迁移证时限

　　公安机关签发的《准予迁入证明》（准迁证）自开具之日起40天内有效，需在此期间完成原籍户口迁出及上海落户手续。同时，《户口迁移证》由原户籍地派出所出具，有效期为30天，逾期同样需重新办理。

　　三、复批后落户窗口期

　　人才引进审批通过并公示结束后，会进入“复批”阶段。你需在12个月内完成全部落户手续，包括领取准迁证、办理迁移、落户登记等。特别注意：此期间社保必须持续正常缴纳，断缴可能影响最终落户效力。

　　四、社保累计年限要求

　　人才引进对学历与社保缴纳年限有明确对应关系：

　　1、本科学历人员需在重点机构工作并累计缴纳社保满2年；

　　2、硕士及以上学历人员则需累计缴纳社保满1年。

　　这里的“累计”指正常连续缴纳，补缴通常不计入有效年限。

　　五、公示与户口卡管理

　　审批通过后会有5个工作日的公示期，公示无异议即视为流程基本完成。对于在上海无房产的新落户人员，将发放个人户口卡（社区公共户），该卡有效期为3年，到期需及时更新，但户口本身为终身有效，无需重复申请。

　　这些时间节点环环相扣，任何一个环节超期都可能导致流程中断或材料作废。尤其像复批后的12个月窗口、准迁证40天期限等，往往容易被忽视，却直接影响落户成败。

　　很多人以为只要单位资质和社保基数达标就能顺利落户，却忽略了流程中的时效细节——比如复批后未及时办理、迁移证过期、社保在关键期断缴等。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，协助梳理各阶段时限要求，识别因时间安排不当可能导致的退回风险。

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