留学生落户上海政策要点解析：你符合条件吗？

　　如果你是近期或即将毕业的留学生，可能已经听说上海对留学生落户政策做了调整。确实，当前政策对部分群体的申请条件有所优化，但“放宽”不等于“无门槛”——仍需满足学历背景、回国时间、工作单位资质及社保缴纳等核心要求。

　　根据现行政策，留学生需在毕业回国后2年内来沪工作，并按规定缴纳社保。值得注意的是，首份工作地不再限定为上海，这意味着即使你毕业后先在其他城市就业，只要在2年窗口期内转入上海工作并开始缴纳社保，仍有机会申请落户。

　　关于学历认定，政策中提到的“国（境）外高水平大学”通常指QS、U.S.News、软科、泰晤士高等教育等主流排名中的全球前500高校，但最终以上海市人社局公布的官方参考名单为准。同时，国内本科背景若为“双一流”建设高校（原985/211已统一纳入此范畴），在部分路径中可作为辅助认定依据。

　　社保缴纳方面，多数符合条件的硕士及以上学历留学生需按留学生社保基数连续缴纳6个月；若本科及硕士均非“双一流”或境外高水平院校，则需缴纳12个月，且社保基数要求更高。需要强调的是，虽然新政策不再要求申请人自行提交个税单，但税务与社保数据仍由人才中心后台核验，薪资水平必须真实匹配所申报的社保基数。

　　受疫情影响，部分课程转为线上授课的情况也被纳入考量。只要能提供学校官方出具的停课通知及相关说明，并满足学位授予条件，境外实际停留时间可不作为硬性限制。

　　此外，落户成功后可享受包括免税购车、创业资助、租房补贴等配套福利，但这些均以户口获批为前提，且需另行申请，不自动生效。

　　说实话，很多同学容易在几个关键点上产生误解：比如以为“只要读过海外硕士就能6个月落户”，却忽略了院校是否在认可范围内；或者误判回国时间起算点（以毕业证签发日为准），导致错过2年窗口。还有人以为“不需要个税单=没有薪资要求”，结果因社保基数不达标被退回材料。

　　凡图人才咨询多年专注留学生落户政策服务，熟悉各类学历背景与单位类型的适配逻辑。我们可以协助你确认毕业院校是否符合“高水平大学”认定、测算回国时间是否仍在有效窗口内、评估工作单位资质是否满足要求，并梳理材料准备中的常见风险点。

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