留学生落户上海，政策门槛清晰，但细节繁多。如果你正在考虑申请，不妨先了解几个关键点：你的毕业院校是否在认可范围内？回国后是否在2年内来沪工作并开始缴纳社保？工作单位是否满足注册地在上海、注册资金不低于100万元等基本要求？这些条件看似简单，实际操作中却常因时间计算、社保基数、单位资质等问题影响申请进度。

　　根据现行政策，留学生需在回国后2年内来沪工作并缴纳社保。这里的“回国时间”通常以毕业证书签发日期为起点，首次在上海缴纳社保的时间为终点。如果你中间有短期回国探亲或出差，但劳动关系仍在境外，一般不影响时间计算，只需提供境外工作或待业证明即可。不过，回国后的第一份工作必须在上海，且社保缴纳主体需与劳动合同单位一致——若曾在外地缴纳社保，即使工作地点在上海，也可能被视为不符合条件。

　　学历背景直接影响社保缴纳要求。如果你毕业于国（境）外高水平大学（通常指QS等主流排名前500高校），且满足相应学历组合条件，可按上海市上年度社会平均工资1倍基数连续缴纳社保6个月；否则需按1.5倍基数缴纳12个月。需要注意的是，社保基数每年调整（通常在年中），申请期间必须确保所有月份的缴费基数均不低于当年度落户要求标准。例如，2026年若社平工资上调，此前按旧基数缴纳的月份也需同步补足，否则可能被退回材料。

　　单位资质同样关键。除了注册地在上海、注册资金不少于100万元外，单位还需在“一网通办”平台完成法人账户开通，并具备为员工办理落户的申报资格。部分外资企业或办事处因人事架构特殊，可能需额外协调电子印章、调档函等环节，建议提前测试系统操作，避免因技术问题延误流程。

　　整个申请流程包括学历认证（通过教育部留学服务中心）、线上提交材料、档案调转、线下递交、审核批复等多个阶段。虽然部分环节可由个人独立完成，但政策细节逐年细化，材料逻辑需严密衔接——比如个人经历需从高中起连续填写，出入境记录需带有效电子印章，个税与社保基数必须严格一致。任何一处疏漏都可能导致退回补正，拉长整体周期。

　　话说回来，留学生落户不是“能不能”的问题，而是“细节对不对”的问题。很多同学卡在回国时间认定模糊、社保基数临界、单位资质未预审这些环节上，就像搬家时少了水电过户，光有房产证也住不进去。凡图人才咨询多年专注留学生落户政策服务，熟悉审核逻辑与材料要点，能帮你把个人背景和2026年最新政策“对上号”，免费做一次初步适配分析，判断你是否在有效申请窗口内、单位是否达标、学历是否被认可，让你少走试探性弯路。

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