留学生落户上海对薪资、单位资质、回国时间等均有明确要求，不同背景的申请人适用的具体条件也有所不同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多留学生在准备落户时会关注几个关键问题：工资是否必须过万？是否需要就业报到证？公司资质怎么判断？社保要交多久？政策并未统一要求“月薪过万”，而是根据毕业院校层次和单位性质，对应不同的社保缴纳标准。例如，毕业于世界排名前50高校的留学生，在重点机构就业，可按1倍社保基数申请；而其他院校毕业生若单位符合重点机构条件，则通常需满足1.5倍社保基数要求。这里的“社保基数”每年由上海市人社部门公布，2026年执行的标准以官方最新发布为准。

　　关于就业报到证，留学生落户上海不需要办理该证件。与国内应届生不同，海归人员主要依据教育部留学服务中心出具的学历学位认证（即“留服认证”）、劳动合同、社保及个税缴纳记录等材料进行申报。申请须在回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保，这一时间窗口从毕业证书签发日起算。

　　单位方面，接收单位需在上海注册、依法纳税，且具备为员工办理落户的资质。虽然部分信息提到“注册资金50万元以上”或“有集体户口名额”，但现行政策更强调单位是否属于上海市认定的重点机构，而非单一注册资本门槛。只要单位符合条件，即使无集体户口，也可通过社区公共户完成落户。

　　整个流程通常包括：完成留服认证→入职符合条件的单位→连续缴纳6个月（或12个月，视院校及岗位而定）社保和个税→单位提交申请→人社部门审核→获批后办理户口迁移。期间需确保社保不断缴、劳动关系稳定，否则可能影响审核进度。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。尤其在当前政策细化、审核趋严的背景下，仅凭网络信息容易产生误判。凡图人才咨询熟悉各类留学生落户审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别材料准备中的常见退回风险，判断是否仍在有效申请窗口内，并就创业落户等替代路径提供合规分析——比如通过设立企业申请落户，需满足实缴资本不低于50万元、留学生持股比例不低于30%、至少聘用一名员工等条件，但这并非适用于所有人，需结合实际情况审慎规划。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估，帮你确认回国时间窗口、单位资质适配性及社保基数达标情况，获取个性化落户路径建议。