留学生申请在上海落户，如果有国外工作经历是否符合条件？实际薪资与劳动合同不一致会不会影响落户？这些是不少非沪籍留学生回国后关心的问题。下面结合现行政策逐一说明。

　　如果你毕业后没有立即回国，而是有海外工作经历，是否还能申请落户，需根据具体情况判断：

　　一、常见情形包括：

　　1、毕业后未回国，直接在国外长期工作；

　　2、毕业后先回国待业（待业期不超过2年），之后又赴海外工作；

　　3、虽长期在海外工作，但期间在国内缴纳了社保。

　　针对上述情况，申请时通常需提供海外税单、工作证明及有效签证材料。其中，税单需真实反映你在当地纳税情况——各国税单格式和要求不同，若无法提供，切勿伪造，否则可能被取消落户资格；工作证明建议加盖公司公章，如无公章，需由公司高管签字确认；若使用旅游签证从事工作，需提供合理解释，否则相关经历可能不被认可。

　　关于薪资与劳动合同不一致的问题，一般影响不大。现实中，员工因晋升、调薪等原因，实际收入常与最初签订的劳动合同金额存在差异。只要社保、个税和劳动合同均由同一家上海单位缴纳和签署，且劳动关系真实稳定，通常不会构成障碍。但需注意极端情况：例如实际月薪为14K，而合同仅写6K，差距过大可能引发审核质疑，建议确保三者逻辑合理、匹配度高。

　　疫情期间部分留学生通过网课完成学业，对此类情况，只要能提供学校出具的网课证明或结课记录，待业时间可从毕业证签发日或课程结束日起算，不影响“回国2年内来沪工作”的时间窗口认定。

　　申请时劳动合同剩余有效期须不少于6个月，且必须与实际用工单位直接签订，不得使用人力派遣合同。社保和个税也必须由该单位依法缴纳，严禁通过第三方代缴。若就职于外地公司在沪分支机构，只要分公司注册地在上海、社保个税由其缴纳，并由该分公司作为申报主体提交申请，同样符合要求。

　　至于公司HR信息变更，如发生人事调整，只需在系统中更新最新联系人信息即可，不会影响整体申请流程。

　　很多留学生在准备材料时容易忽略细节：比如误以为只要有海外学历就能落户，却未关注回国时间计算方式；或不清楚单位资质是否达标；又或对薪资、合同、社保三者一致性缺乏重视。这些因素实际上环环相扣，任何一个环节偏差都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户各项审核要点，可基于你的境外学历背景、回国时间节点、工作单位性质等实际情况，免费提供初步评估，帮你梳理材料合规性、识别潜在风险，判断当前条件是否具备政策适配可能。

　　不确定你的海外工作经历是否影响落户？或担心合同与薪资差异带来隐患？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你确认材料是否满足当前政策要求，理清申请路径。