在上海工作了5年，社保一直按0.8倍基数缴纳，现在想申请居转户，这样的社保基数够吗？0.8倍是否完全没机会？随着2026年上海居转户政策的持续细化，社保基数要求成为许多申请人关注的重点。尤其对于收入中等、希望稳妥落户的人群，0.8倍社保能否满足条件，需要结合具体申请路径来判断。

　　居转户的社保基数并非统一标准，而是与所选落户通道直接挂钩。0.8倍社保（当前约为7384元/月）仅在极少数特定情形下适用，无法满足主流居转户路径的基本要求。

　　常规7年居转户路径中，若持有中级及以上职称，需最近3年社保基数不低于1.3倍（约14815元/月）；若无职称，则最近3年需达到2倍基数（约22792元/月）。前4年的社保基数通常需不低于1倍（约11396元/月）。这意味着，长期按0.8倍缴纳社保，在主流路径下难以达标。

　　目前，0.8倍社保的例外适用场景极为有限：仅崇明区生态相关行业企业员工，在承诺落户后继续在崇明工作满5年的前提下，可按此基数申请。即便如此，仍需满足居住证、社保年限、个税匹配等全部条件。

　　0.8倍社保可用于积累居住证积分（满1年积3分），帮助达到120分以享受子女教育、医保等公共服务，但这与居转户的社保要求是两套体系。积分达标不等于具备落户资格。

　　除常规7年路径外，上海还设有区域激励政策：

　　
• 临港新片区核心人才，工作满3年且累计36个月社保达1倍基数，可申请落户；
　　
• 张江科学城骨干人才，工作满5年且后3年社保达2倍基数；
　　
• 五大新城（嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇）重点产业从业者，工作满5年且社保达1倍基数，配偶及子女可同步随迁；
　　
• 科创企业核心技术岗位人员，近3年社保持续不低于3倍基数，可走3年快速通道。
　　

　　无论选择哪条路径，社保与个税必须一致。申报单位、劳动合同工资、社保缴费基数和个税申报收入应基本匹配，差异超过合理范围可能被退回。申请期间不得存在异地社保缴纳记录，补缴的社保也不计入有效年限。

　　很多人以为只要住满7年就能申请落户，却忽略了社保基数、个税匹配、职称真实聘任等细节要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合目标路径的基数标准，梳理是否存在断缴、基数跳升过快或个税不匹配等风险点，帮助你判断是否具备政策适配性，并提供合规调整建议。

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