居转户落户上海，是许多长期在沪工作生活人士的重要目标。其中，中级职称常被视为关键条件之一，但它并非“万能钥匙”，而是与社保缴纳、岗位匹配等要素紧密联动的政策环节。

　　如果你已取得中级职称，仍需注意：居住证持有时间、城镇职工社会保险缴纳年限以及个人所得税申报记录，均须累计满7年（84个月）。政策并未因拥有职称而缩短这一基本年限要求。

　　真正体现职称价值的，往往在于社保缴纳基数的差异化要求：

　　
• 无中级职称：建议前4年社保基数不低于本市上年度职工月平均工资的1倍，后3年达到2倍及以上。若后3年持续满足2倍基数，可作为激励条件替代职称要求。
　　
• 有中级职称：通常建议前4年维持1倍基数，后3年达到1.5倍。这一标准相对更易实现，也能有效控制用工成本。
　　

　　即便持有中级职称，若7年社保基数始终仅为1倍，仍可能因“社保水平偏低”被认定为不符合人才引进导向，导致材料不予受理。上海更倾向于吸纳“双高”人才——即高技能与高贡献并重的群体。

　　职称本身也需满足专业匹配要求。政策明确：所持中级及以上职称（或国家二级职业资格）必须与当前工作岗位一致。这意味着，你的劳动合同岗位、实际履职内容、单位出具的聘任文件，三者需形成逻辑闭环。例如，持有“工程师”职称，却在公司从事行政或销售工作，将难以通过审核。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链——包括居住证起始时间是否准确、社保连续性是否存在断点、职称专业是否与岗位真实匹配、单位是否具备申报资质等。我们熟悉各区审核尺度差异，能帮助你识别因个税单位不一致、社保基数波动、聘任材料缺失等常见问题引发的退回风险，避免多年积累功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。