居转户是上海非沪籍人员申请常住户口的主要路径之一，因其对学历、年龄等门槛相对宽松，吸引了大量长期在沪稳定就业的群体。但正因准备周期长、材料积累多、审核维度细，实际操作中容易在关键环节出现疏漏，导致申请被退回甚至多年努力付诸东流。

　　申请居转户需同时满足持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳上海市城镇职工社会保险满7年，并取得中级及以上职称或居住证积分达到120分。其中，若通过中级职称申报，近3年社保缴费基数建议不低于本市上年度社会平均工资的1.3倍，部分区域因申请人数较多，实际审核中更倾向于1.5倍及以上水平。1.3倍是政策对中级职称岗位收入的市场化参考标准，未达此线可能被视为岗位与职称不匹配，影响资格认定。

　　但即便满足上述条件，也仅意味着具备基本申请资格。上海户籍资源有限，审批机制始终遵循“择优”原则。在同类申请人中，社保基数更高、个税缴纳更规范、单位资质更优者往往更具优势。仅按最低标准准备，可能在竞争中处于不利位置。

　　另一个常被忽视的关键点是个税合规性。个人所得税申报单位必须与社保缴纳单位完全一致，且均须在上海依法纳税。低税、零税、异地缴税或个税与社保单位不符的情况较为普遍。一旦提交时才发现问题，往往无法补救，只能重新积累年限，极大延长落户周期。

　　对于以职称路径申请者，还需特别注意：所持中级职称必须与当前工作岗位真实匹配，且由现单位正式聘任。国家认可的职业资格证书（含外省市取得）原则上可使用，但需经合理性审核——例如，职称获取时间、地点应与当时的工作履历相符，否则可能不予采信。市场上所谓“包过”的职称培训存在较大风险，务必通过正规渠道在上海参加考评或完成认定流程。

　　居转户高度依赖长期规划与细节把控，从居住证起始日计算、社保连续性维护，到个税匹配、职称聘任、单位资质，环环相扣。任何一环出现偏差，都可能导致整体失效。

　　很多人以为只要住满7年、交满社保就能顺利落户，却忽略了职称是否真实聘任、个税是否全程匹配、单位是否具备申报资格等隐性要求。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的居住证起始时间、社保缴纳记录、个税申报情况及职称获取路径，系统梳理是否满足当前居转户的完整政策链，帮助识别因材料不合规、逻辑不自洽导致的潜在退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。