李女士今年9月提交了上海居转户申请，各项基本条件看似都已满足，但材料在审核阶段被退回。原因是在某段时间内存在重复申报工资薪金所得个税的情况。她后来查了个税记录才发现，早在十几年前，曾有几个月在另一家公司做过兼职，对方也按“工资薪金所得”为她申报了个税，导致系统中出现同一时段两家单位同时申报工薪个税的记录。

　　居转户准备周期长，动辄7年起，很多细节容易被忽略。等到年限、社保、职称等条件都“看起来”达标了，才在申报时发现个税这类历史问题，往往已难以补救。

　　需要特别留意的是，用于居转户审核的个税项目，特指“工资薪金所得”，且必须由你实际劳动关系所在的单位申报。如果你还有其他合法收入（比如兼职、稿酬、分红等），应通过“劳务报酬”“经营所得”“利息股息红利所得”等其他类别申报。一旦有两家及以上单位在同一时段都按“工资薪金所得”为你申报个税，系统就会判定为重复报税，影响申请。

　　类似的问题在其他落户通道中同样会被关注，说明个税合规性是贯穿各类落户路径的基础要求。正在准备居转户的朋友，不妨提前拉取完整的个税记录，确认申报类别与劳动关系是否一致。

　　另一位申请人张先生的情况也值得警惕。他名下有公司，居住证和社保都已满7年。但早期对落户毫无规划，社保一直按最低基数缴纳，个税也长期为零申报。直到4年前，他突然将社保基数调至2倍，并确保个税与之匹配，以为这样就能满足“最近4年累计36个月社保基数达2倍、免职称”的条件。

　　今年7月，他信心满满提交申请，却在预审阶段被退回。退回意见明确指出：“社保与个税不一致，存在突击缴纳嫌疑，请说明2013年7月至2016年5月期间社保基数最低且个税为零的原因。”

　　张先生这才意识到，社保基数的调整不能“断崖式”跃升。政策虽未明文禁止提高基数，但审核中会关注社保与个税是否与历史收入水平、企业经营状况相匹配。若在短期内从最低基数直接跳到2倍，又缺乏合理的收入增长支撑，很容易被认定为“人为包装”，进而影响整个申请。

　　说实话，看到这类案例，确实让人惋惜。7年时间不短，中间任何一个环节出问题，都可能让前期积累归零。居转户不是简单“熬年限”，而是要求居住证、社保、个税、职称、单位资质等多个要素长期稳定、逻辑自洽。哪怕只有一两年的异常，也可能成为被退回的关键原因。

　　凡图咨询多年专注上海居转户政策细节，熟悉社保与个税的匹配逻辑、历史记录筛查要点及常见退回风险点。如果你不确定自己的个税申报是否合规，或担心社保基数调整是否合理，可以免费获取一次初步适配分析，帮你梳理关键材料是否存在潜在问题，避免多年准备因细节疏漏而功亏一篑。

　　不确定你的个税记录是否会影响居转户申请？联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估。