在上海申请居转户，社保缴纳基数是否达标是关键环节之一。很多人关心：如果一直按一倍基数缴纳，还能不能走居转户这条路？答案取决于你选择的申报路径。

　　居转户主要有两类申报条件：一是常规通道，要求持有上海市居住证满7年、累计缴纳城镇职工社会保险满7年，并取得中级及以上职称（且与岗位匹配）；二是激励通道，适用于无职称人员，但需满足“最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上”。

　　这里要特别注意“高于”二字——等于2倍并不符合要求。曾有申请人因某一年度社保基数恰好等于社平工资的2倍，被窗口认定为不满足激励条件，材料未予受理。“连续3年”指的是申报日往前推整整36个月，期间不能中断。哪怕中间有一个月因换工作未缴社保，也会导致激励条件失效。

　　关于社保基数的确定，政策明确：个人缴费基数按本人上一年度月平均工资性收入核定，上下限分别为全市职工月平均工资的60%和300%。对于希望通过激励通道落户的朋友，建议尽早将社保基数调整至社平工资的2倍以上，并确保连续36个月不间断缴纳。

　　需要提醒的是，2026年上海社保基数调整时间可能受政策安排影响，但无论是否延迟，审核时仍以对应年度公布的社平工资为基准进行比对。不能仅看当前缴费金额，而要回溯每一年的实际基数是否真正“高于”当年2倍线。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否满足居转户任一路径的要求，包括年限连续性、基数合规性及与个税、单位的一致性，帮助识别因基数不足、断缴或匹配偏差带来的退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。