上海落户路径多样，居转户与人才引进是两类常见但要求各异的方式。如果你正考虑通过这两种途径申请沪籍，了解各自的核心条件和细节要点尤为重要。

　　申请居转户需同时满足以下基本条件：

　　一、持有《上海市居住证》满7年；

　　二、持证期间按规定参加本市城镇职工社会保险满7年；

　　三、持证期间依法在本市缴纳个人所得税；

　　四、在本市被评聘为中级及以上专业技术职务，或取得技师（国家二级职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相符；

　　五、符合国家及本市现行计划生育政策，无刑事犯罪记录等不宜转办常住户口的情形。

　　除上述明示条件外，实际审核中还有一些关键细节需特别注意：

　　社保缴纳不仅要求累计满7年，还对缴费基数有阶段性要求。若以中级职称申报，通常前4年社保基数需不低于1倍社平，后3年需达到1.3倍及以上；若选择2倍社保路径，则需在最近4年内累计36个月达到2倍基数，且前3年基数不低于1倍。长期按最低基数缴纳后突然大幅提高，容易引发审核质疑。补缴的社保不计入有效年限。

　　个人所得税申报单位必须与社保缴纳单位一致，税额应与收入水平匹配，避免出现“重税”或单位不一致等情况。职称方面，须由现工作单位真实聘任，挂靠或异地获取但未实际履职的资格可能不被认可。

　　关于计划生育政策，虽近年有所优化，但存在严重违法违规记录仍会影响落户资格。

　　人才引进落户则适用于符合条件的重点机构在职人员，常见情形包括：本科学历在高新技术企业连续2年按2倍基数缴纳社保；硕士学历在同类单位缴纳1年2倍社保；博士或高级职称人员可直接申请；企业法定代表人或高管如连续3年按3倍基数缴纳社保并累计缴纳100万元个税，也可纳入申报范围。获得省部级以上政府表彰奖励（如奥运冠军）或经认定的特殊人才（如行业领军者），亦可走快速通道。

　　学历方面，需同时提供毕业证和学位证，涵盖全日制、非全日制、成人教育、专升本等多种形式。年龄原则上要求距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需人才可适当放宽。用人单位须为本市重点机构（如高新技术企业），且劳动合同签订期限不少于2年。

　　很多人以为只要年限或学历达标就能顺利申请，却忽略了社保连续性、个税匹配度、单位资质、职称聘任真实性等多重要素的联动影响。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否符合居转户或人才引进的完整政策链，梳理居住证起始时间、社保缴纳记录、职称有效性及单位申报资质，帮助识别潜在风险，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，或在重点机构工作并考虑人才引进路径，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足对应落户方式的社保、职称或单位要求。